[article] 
inIUSLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p.

Títol :	La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Arturo Montesdeoca Suárez, Autor
Data de publicació :	2022
títols uniformes :	Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)
Article a la pàgina :	45 p.
Matèries :	Jornada de treball TOP:Dades personals:Protecció TOP:Dades personals:Tractament TOP:Jornada de treball:Control TOP:Jornada de treball:Descans
Paraules clau :	Fitxar  Registre horari
Classificació :	349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC.
Resum :	La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo.
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11291

[article] La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador [document electrònic] / Arturo Montesdeoca Suárez, Autor . - 2022 . - 45 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)

in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p.

Matèries :	Jornada de treball TOP:Dades personals:Protecció TOP:Dades personals:Tractament TOP:Jornada de treball:Control TOP:Jornada de treball:Descans
Paraules clau :	Fitxar  Registre horari
Classificació :	349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC.
Resum :	La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo.
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11291