[article] 
inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 7 p.

Títol :	El período de prueba debe concretarse en el contrato de trabajo
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Eduardo Rojo Torrecilla, Autor
Data de publicació :	2022
Article a la pàgina :	7 p.
Matèries :	TOP:Contractes de treball:Extinció TOP:Treballadors:Acomiadament
Paraules clau :	"període de prova"
Classificació :	349.232 PERIODE DE PROVA
Resum :	La sentencia analizada aborda un conflicto laboral que se suscita por la extinción del contrato de trabajo de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba. Es objeto de debate si es válida o no una cláusula genérica del contrato en la que se dispone que la duración de dicho período será "según convenio o artículo 14 del ET". El TS concluye que no es válida porque la duración debe constar de manera concreta en el contrato. Al tratarse de una trabajadora embarazada, y en aplicación de su consolidada jurisprudencia, califica la extinción de despido nulo por no haber quedado probada la causa alegada por la empresa.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11566

[article] El período de prueba debe concretarse en el contrato de trabajo [document electrònic] / Eduardo Rojo Torrecilla, Autor . - 2022 . - 7 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 7 p.

Matèries :	TOP:Contractes de treball:Extinció TOP:Treballadors:Acomiadament
Paraules clau :	"període de prova"
Classificació :	349.232 PERIODE DE PROVA
Resum :	La sentencia analizada aborda un conflicto laboral que se suscita por la extinción del contrato de trabajo de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba. Es objeto de debate si es válida o no una cláusula genérica del contrato en la que se dispone que la duración de dicho período será "según convenio o artículo 14 del ET". El TS concluye que no es válida porque la duración debe constar de manera concreta en el contrato. Al tratarse de una trabajadora embarazada, y en aplicación de su consolidada jurisprudencia, califica la extinción de despido nulo por no haber quedado probada la causa alegada por la empresa.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11566