[article] 
inIDP > Núm. 36 (octubre 2022)

Títol :	¿Derecho a la desconexión u obligación empresarial de desconexión remota? Retos legislativos desde la perspectiva laboral
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Montse Solé-Truyols, Autor
Data de publicació :	2022
Idioma :	Castellà (spa)
Matèries :	Jornada de treball Teletreball
Paraules clau :	dret a la desconnexió digital
Classificació :	349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC.
Resum :	Este artículo parte de la base de que el trabajo en el entorno digital no modifica la naturaleza de la relación laboral. Desde esta perspectiva, argumenta algunas de las razones por las cuales la flexibilidad no se puede considerar una característica inherente del trabajo con dispositivos TIC. En la medida en que el derecho a la desconexión pretende garantizar el descanso del trabajador sin renunciar a la flexibilidad, altera la correlación de derechos y deberes propia del contrato de trabajo y resulta una medida ineficaz en cuanto al objetivo del descanso. Partiendo de la base de que la legislación sobre desconexión ha de mantener los cimientos de la relación laboral, el artículo utiliza una potencial obligación de desconexión remota por parte del empresario como estudio de caso para identificar los retos más importantes a los que la normativa debería dar respuesta. La idea es avanzar en aquellos aspectos relevantes para que puedan ser útiles en futuras medidas.
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IDP/article/view/n36-sole/492586
Format del recurs electrònic :	Accés a l'article
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11600

[article] ¿Derecho a la desconexión u obligación empresarial de desconexión remota? Retos legislativos desde la perspectiva laboral [document electrònic] / Montse Solé-Truyols, Autor . - 2022.
Idioma : Castellà (spa)
in IDP > Núm. 36 (octubre 2022)

Matèries :	Jornada de treball Teletreball
Paraules clau :	dret a la desconnexió digital
Classificació :	349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC.
Resum :	Este artículo parte de la base de que el trabajo en el entorno digital no modifica la naturaleza de la relación laboral. Desde esta perspectiva, argumenta algunas de las razones por las cuales la flexibilidad no se puede considerar una característica inherente del trabajo con dispositivos TIC. En la medida en que el derecho a la desconexión pretende garantizar el descanso del trabajador sin renunciar a la flexibilidad, altera la correlación de derechos y deberes propia del contrato de trabajo y resulta una medida ineficaz en cuanto al objetivo del descanso. Partiendo de la base de que la legislación sobre desconexión ha de mantener los cimientos de la relación laboral, el artículo utiliza una potencial obligación de desconexión remota por parte del empresario como estudio de caso para identificar los retos más importantes a los que la normativa debería dar respuesta. La idea es avanzar en aquellos aspectos relevantes para que puedan ser útiles en futuras medidas.
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IDP/article/view/n36-sole/492586
Format del recurs electrònic :	Accés a l'article
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11600