[article] 
inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 9 p.

Títol :	La necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Antonio V. Sempere Navarro, Autor
Data de publicació :	2023
Article a la pàgina :	9 p.
Matèries :	TOP:Jornada de treball:Descans Vacances laborals
Classificació :	349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC.
Resum :	El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha reforzado una vez más la garantía para el disfrute de las vacaciones. Son tres las conclusiones la sentencia glosada (gemela de otra dictada en la misma fecha): 1ª) El Derecho de la UE se opone a que las vacaciones devengadas prescriban en un plazo de tres años (desde que acaba el año en el que haya nacido ese derecho) si el empresario no ha posibilitado al trabajador ejercer tal derecho de forma efectiva. 2ª) El derecho a vacaciones no puede extinguirse a la conclusión del período de referencia o de un período de aplazamiento fijado por el Derecho nacional cuando el trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones. 3ª) Si la empresa no da la posibilidad de ejercer el derecho de manera efectiva tampoco puede invocar la prescripción legal pues ello daría lugar a un enriquecimiento sin causa.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...]
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11827

[article] La necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2023 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 9 p.

Matèries :	TOP:Jornada de treball:Descans Vacances laborals
Classificació :	349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC.
Resum :	El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha reforzado una vez más la garantía para el disfrute de las vacaciones. Son tres las conclusiones la sentencia glosada (gemela de otra dictada en la misma fecha): 1ª) El Derecho de la UE se opone a que las vacaciones devengadas prescriban en un plazo de tres años (desde que acaba el año en el que haya nacido ese derecho) si el empresario no ha posibilitado al trabajador ejercer tal derecho de forma efectiva. 2ª) El derecho a vacaciones no puede extinguirse a la conclusión del período de referencia o de un período de aplazamiento fijado por el Derecho nacional cuando el trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones. 3ª) Si la empresa no da la posibilidad de ejercer el derecho de manera efectiva tampoco puede invocar la prescripción legal pues ello daría lugar a un enriquecimiento sin causa.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...]
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11827