[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 13 p.

Títol :	The digitalisation of evidence in labour process in Spain
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Lara M. Munín Sánchez, Autor
Data de publicació :	2022
Article a la pàgina :	13 p.
Matèries :	Procediment del treball Prova electrònica TOP:Treballadors:Acomiadament TOP:Treballadors:Infraccions i sancions
Classificació :	349.214 PROVA
Resum :	El desarrollo de las técnicas de la información y la comunicación desde el cambio de siglo ha generado en poco tiempo nuevas tecnologías que han adquirido una presencia creciente en las empresas. En la actualidad, la influencia de las TIC alcanza a la práctica totalidad de las organizaciones y de la actividad empresarial, pudiendo convertirse en un mecanismo a través del cual se puede registrar el envío y recepción de determinadas comunicaciones realizadas por los trabajadores en el ámbito laboral. Además, estas herramientas facilitan el registro de conductas que constituyen infracciones sancionables por parte de los empleados o de la propia empresa. Su valor probatorio es evidente, por lo que lógicamente, estas nuevas herramientas deben tener cabida en la regulación de los medios de prueba.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9460/
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12201

[article] The digitalisation of evidence in labour process in Spain [document electrònic] / Lara M. Munín Sánchez, Autor . - 2022 . - 13 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 13 p.

Matèries :	Procediment del treball Prova electrònica TOP:Treballadors:Acomiadament TOP:Treballadors:Infraccions i sancions
Classificació :	349.214 PROVA
Resum :	El desarrollo de las técnicas de la información y la comunicación desde el cambio de siglo ha generado en poco tiempo nuevas tecnologías que han adquirido una presencia creciente en las empresas. En la actualidad, la influencia de las TIC alcanza a la práctica totalidad de las organizaciones y de la actividad empresarial, pudiendo convertirse en un mecanismo a través del cual se puede registrar el envío y recepción de determinadas comunicaciones realizadas por los trabajadores en el ámbito laboral. Además, estas herramientas facilitan el registro de conductas que constituyen infracciones sancionables por parte de los empleados o de la propia empresa. Su valor probatorio es evidente, por lo que lógicamente, estas nuevas herramientas deben tener cabida en la regulación de los medios de prueba.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9460/
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12201