[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 36 p.

Títol :	Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Ricardo Pedro Ron Latas, Autor
Data de publicació :	2022
Article a la pàgina :	36 p.
Matèries :	Prova pericial Relacions laborals TOP:Dones:Discriminació TOP:Dones:Igualtat davant la llei TOP:Dones:Treball TOP:Treballadors:Llicències i permisos
Classificació :	349.22 RELACIONS LABORALS
Resum :	La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9386/
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12203

[article] Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral [document electrònic] / Ricardo Pedro Ron Latas, Autor . - 2022 . - 36 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 36 p.

Matèries :	Prova pericial Relacions laborals TOP:Dones:Discriminació TOP:Dones:Igualtat davant la llei TOP:Dones:Treball TOP:Treballadors:Llicències i permisos
Classificació :	349.22 RELACIONS LABORALS
Resum :	La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9386/
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12203