[article] 
inCuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 15, núm. 2 (octubre 2023) . - 27 p.

Títol :	El velo islámico como causa de despido en empresas privadas
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Mar Leal-Adorna, Autor
Data de publicació :	2023
Article a la pàgina :	27 p.
Idioma :	Castellà (spa)
Matèries :	TOP:Treballadors:Acomiadament
Paraules clau :	creences  religió  motius religiosos  islam
Classificació :	349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT
Resum :	El uso de simbología religiosa en el ámbito laboral ha traído consigo un gran número de problemas que se ha planteado no sólo a nivel nacional, sino también europeo e internacional. Varios son los supuestos sobre los que se han debido pronunciar los tribunales a la hora de determinar si el despido de un trabajador por el uso de prendas o símbolos de una confesión puede implicar una discriminación por motivos religiosos o una violación de la libertad religiosa. En este estudio se analiza si existe derecho a portar simbología dinámica, la regulación normativa (o no) del mismo y los casos concretos que han dado lugar a los pronunciamientos judiciales en relación con el uso del velo islámico como causa de extinción de la relación laboral en empresas privadas.
Enllaç al recurs electrònic :	https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/8075/6229
Format del recurs electrònic :	Accés a l'article
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12303

[article] El velo islámico como causa de despido en empresas privadas [document electrònic] / Mar Leal-Adorna, Autor . - 2023 . - 27 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 15, núm. 2 (octubre 2023) . - 27 p.

Matèries :	TOP:Treballadors:Acomiadament
Paraules clau :	creences  religió  motius religiosos  islam
Classificació :	349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT
Resum :	El uso de simbología religiosa en el ámbito laboral ha traído consigo un gran número de problemas que se ha planteado no sólo a nivel nacional, sino también europeo e internacional. Varios son los supuestos sobre los que se han debido pronunciar los tribunales a la hora de determinar si el despido de un trabajador por el uso de prendas o símbolos de una confesión puede implicar una discriminación por motivos religiosos o una violación de la libertad religiosa. En este estudio se analiza si existe derecho a portar simbología dinámica, la regulación normativa (o no) del mismo y los casos concretos que han dado lugar a los pronunciamientos judiciales en relación con el uso del velo islámico como causa de extinción de la relación laboral en empresas privadas.
Enllaç al recurs electrònic :	https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/8075/6229
Format del recurs electrònic :	Accés a l'article
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12303