[article] 
inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2023) . - 8 p.

Títol :	¿Se aplica el salario mínimo interprofesional a todas las relaciones laborales de carácter especial?
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Magdalena Nogueira Guastavino, Autor
Data de publicació :	2024
Article a la pàgina :	8 p.
Matèries :	Agents comercials Relacions laborals especials Salari mínim interprofessional Salaris
Classificació :	349.51 SALARIS
Resum :	La Sala de lo social del Tribunal Supremo declara que el salario mínimo interprofesional (SMI) se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto. Confirma el criterio adoptado por la Sala de lo Social de del TSJ de Andalucía (Granada). La alusión a la remuneración contenida en el art. 4.2.f) ET, como derecho laboral básico de las personas trabajadoras, y su referencia a la remuneración "legalmente establecida" "presupone lógicamente el obligado respeto a la cuantía del SMI".
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12552

[article] ¿Se aplica el salario mínimo interprofesional a todas las relaciones laborales de carácter especial? [document electrònic] / Magdalena Nogueira Guastavino, Autor . - 2024 . - 8 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2023) . - 8 p.

Matèries :	Agents comercials Relacions laborals especials Salari mínim interprofessional Salaris
Classificació :	349.51 SALARIS
Resum :	La Sala de lo social del Tribunal Supremo declara que el salario mínimo interprofesional (SMI) se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto. Confirma el criterio adoptado por la Sala de lo Social de del TSJ de Andalucía (Granada). La alusión a la remuneración contenida en el art. 4.2.f) ET, como derecho laboral básico de las personas trabajadoras, y su referencia a la remuneración "legalmente establecida" "presupone lógicamente el obligado respeto a la cuantía del SMI".
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12552