| Títol : |
El registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos |
| Tipus de document : |
document electrònic |
| Autors : |
Cavas Martínez, Faustino, Autor |
| Data de publicació : |
2024 |
| títols uniformes : |
Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)
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| Article a la pàgina : |
9 p. |
| Matèries : |
Jornada de treball
TOP:Jornada de treball:Control
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| Classificació : |
349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. |
| Resum : |
Si de pactos colectivos previos se desprende que la pausa por desayuno que no exceda de veinte minutos y los marcajes de entrada efectuados en los quince minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, la implantación en la empresa de un registro horario que refleja el dato real del momento en que se produce el ingreso no impide considerar que el trabajador que ha fichado la entrada en los quince minutos posteriores a hora de entrada oficial ha sido puntual.
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| Enllaç al recurs electrònic : |
https://doi.org/10.55104/RJL_00535 |
| Permalink : |
http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12982 |
El registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2024)
