|
Articles
Afegir el resultat a la teva cistellaNuevos contratos indefinidos en la reforma, ¿modelos de transición-transacción para estabilizar al personal investigador público? / Cristóbal Molina Navarrete in IUSLabor, núm. 1 (2022)
Títol : Nuevos contratos indefinidos en la reforma, ¿modelos de transición-transacción para estabilizar al personal investigador público? Tipus de document : document electrònic Autors : Cristóbal Molina Navarrete, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 24 p. Matèries : Contractes de servei
Contractes de treball especials
Personal laboral de l'AdministracióParaules clau : Contractes d'obra o servei determinat contractes d'investigació Classificació : 349.234.4 CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT Resum : La reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021) apuesta por promover relaciones de trabajo indefinidas, sin embargo, ha creado una gran alarma en el sector de las personas investigadoras. La derogación de los contratos de obra o servicio determinado, cuando termine el periodo transitorio establecido por la nueva ley de urgencia laboral, sin prever una alternativa contractual específica parece conducir al abismo de la pérdida de su trabajo a miles de personas jóvenes investigadoras. En este estudio se analiza con detalle los aspectos más relevantes de los nuevos contratos indefinidos, en especial el reinventado contrato fijo discontinuo, que promueve la reforma laboral y se evalúa las posibilidades y las dificultades para su implantación en el sector de la ciencia. El autor defiende una regulación jurídica más específica, en línea con lo que ahora se augura con la reforma de la “Ley de la Ciencia”. En este estudio se evidencian los problemas de aplicar, de forma forzada, meros sucedáneos contractuales que no aseguran la necesaria calidad del empleo en el sector de la investigación. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/397031/491945 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11289
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 24 p.[article] Nuevos contratos indefinidos en la reforma, ¿modelos de transición-transacción para estabilizar al personal investigador público? [document electrònic] / Cristóbal Molina Navarrete, Autor . - 2022 . - 24 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 24 p.
Matèries : Contractes de servei
Contractes de treball especials
Personal laboral de l'AdministracióParaules clau : Contractes d'obra o servei determinat contractes d'investigació Classificació : 349.234.4 CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT Resum : La reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021) apuesta por promover relaciones de trabajo indefinidas, sin embargo, ha creado una gran alarma en el sector de las personas investigadoras. La derogación de los contratos de obra o servicio determinado, cuando termine el periodo transitorio establecido por la nueva ley de urgencia laboral, sin prever una alternativa contractual específica parece conducir al abismo de la pérdida de su trabajo a miles de personas jóvenes investigadoras. En este estudio se analiza con detalle los aspectos más relevantes de los nuevos contratos indefinidos, en especial el reinventado contrato fijo discontinuo, que promueve la reforma laboral y se evalúa las posibilidades y las dificultades para su implantación en el sector de la ciencia. El autor defiende una regulación jurídica más específica, en línea con lo que ahora se augura con la reforma de la “Ley de la Ciencia”. En este estudio se evidencian los problemas de aplicar, de forma forzada, meros sucedáneos contractuales que no aseguran la necesaria calidad del empleo en el sector de la investigación. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/397031/491945 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11289 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 20 p. Matèries : Directius
TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Treball i treballadors:ProteccióParaules clau : Hores extraordinàries dret a la desconnexió digital Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11290
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.[article] Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2022 . - 20 p.
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.
Matèries : Directius
TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Treball i treballadors:ProteccióParaules clau : Hores extraordinàries dret a la desconnexió digital Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11290 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador Tipus de document : document electrònic Autors : Arturo Montesdeoca Suárez, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) Article a la pàgina : 45 p. Matèries : Jornada de treball
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Dades personals:Tractament
TOP:Jornada de treball:Control
TOP:Jornada de treball:DescansParaules clau : Fitxar Registre horari Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11291
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p.[article] La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador [document electrònic] / Arturo Montesdeoca Suárez, Autor . - 2022 . - 45 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p.
Matèries : Jornada de treball
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Dades personals:Tractament
TOP:Jornada de treball:Control
TOP:Jornada de treball:DescansParaules clau : Fitxar Registre horari Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11291 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica Tipus de document : document electrònic Autors : Cristina Sánchez-Rodas Navarro, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 37 p. Matèries : TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.54 CANVIS AL TREBALL. TRASLLATS, EXCEDÈNCIES,CANVI DE TASQUES, ETC. Resum : El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es que solo a la impugnación de la orden de traslado y desplazamiento se les aplica el procedimiento del artículo 138, pero no a otros supuestos de movilidad geográfica. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/396584/491950 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11292
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 37 p.[article] El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica [document electrònic] / Cristina Sánchez-Rodas Navarro, Autor . - 2022 . - 37 p.
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 37 p.
Matèries : TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.54 CANVIS AL TREBALL. TRASLLATS, EXCEDÈNCIES,CANVI DE TASQUES, ETC. Resum : El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es que solo a la impugnación de la orden de traslado y desplazamiento se les aplica el procedimiento del artículo 138, pero no a otros supuestos de movilidad geográfica. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/396584/491950 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11292 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Exemplars
| Codi de barres | Signatura topogràfica | Tipus de document | Localització | Secció | Estat |
|---|---|---|---|---|---|
| cap exemplar | |||||
