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Afegir el resultat a la teva cistellaLa justicia europea declara que también es obligatorio registrar la jornada diaria del personal al servicio del hogar familiar / Cavas Martínez, Faustino in Revista de Jurisprudencia Laboral, Núm. 1 (2025)
Títol : La justicia europea declara que también es obligatorio registrar la jornada diaria del personal al servicio del hogar familiar Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Jornada de treball
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TOP:Jornada de treball:ControlClassificació : 349.683 SERVEI DOMÈSTIC Resum : La STJUE, Sala Séptima, de 19 diciembre 2024 (Asunto Loredas, C-531/23), en respuesta a la cuestión prejudicial planteada por el TSJ del País Vasco, ha declarado que la Directiva 2003/88/CE y la Carta de Derechos Fundamentales de la UE se oponen a una normativa nacional (la española), así como a su interpretación jurisdiccional o una práctica administrativa basada en la misma, en virtud de las cuales los empleadores domésticos están exentos de la obligación de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral realizada por las personas empleadas del hogar, privando a éstas de la posibilidad de determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo realizadas y su distribución en el tiempo. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00601 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13165
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 10 p.[article] La justicia europea declara que también es obligatorio registrar la jornada diaria del personal al servicio del hogar familiar [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino . - 2025 . - 10 p.
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TOP:Jornada de treball:ControlClassificació : 349.683 SERVEI DOMÈSTIC Resum : La STJUE, Sala Séptima, de 19 diciembre 2024 (Asunto Loredas, C-531/23), en respuesta a la cuestión prejudicial planteada por el TSJ del País Vasco, ha declarado que la Directiva 2003/88/CE y la Carta de Derechos Fundamentales de la UE se oponen a una normativa nacional (la española), así como a su interpretación jurisdiccional o una práctica administrativa basada en la misma, en virtud de las cuales los empleadores domésticos están exentos de la obligación de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral realizada por las personas empleadas del hogar, privando a éstas de la posibilidad de determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo realizadas y su distribución en el tiempo. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00601 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13165 Exemplars
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Títol : Derecho de las madres biológicas de familias monoparentales a la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor para poder disfrutar del que le hubiera correspondido al otro progenitor Tipus de document : document electrònic Autors : Belén Garcia Romero Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 11 p. Matèries : Maternitat
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El Pleno del Tribunal Constitucional declara inconstitucional la regulación legal de los permisos por nacimiento y cuidado de menor, considerando que provoca una discriminación por razón del nacimiento en los casos de familia monoparental y reconoce el derecho de las madres biológicas a ampliar su permiso y a disfrutar del que hubiera correspondido al otro progenitor Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00602 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13166
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 11 p.[article] Derecho de las madres biológicas de familias monoparentales a la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor para poder disfrutar del que le hubiera correspondido al otro progenitor [document electrònic] / Belén Garcia Romero . - 2025 . - 11 p.
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TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El Pleno del Tribunal Constitucional declara inconstitucional la regulación legal de los permisos por nacimiento y cuidado de menor, considerando que provoca una discriminación por razón del nacimiento en los casos de familia monoparental y reconoce el derecho de las madres biológicas a ampliar su permiso y a disfrutar del que hubiera correspondido al otro progenitor Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00602 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13166 Exemplars
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Títol : Cómputo restrictivo de la cuantía defraudada a la Seguridad Social Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Delictes contra la Seguretat Social
Seguretat social
TOP:Seguretat social:Cotització
TOP:Seguretat social:Infraccions i sancionsClassificació : 343.492 Delictes contra la Seguretat Social Resum : La STS comentada concluye que la suma defraudada, computable a efectos del artículo 307 del Código Penal, queda integrada por el importe que se debió cotizar, sin incluir en su cuantificación los intereses generados y los recargos por mora y apremio, sin perjuicio de que estos se integren en la responsabilidad civil. Se abandona la doctrina sentada precedentemente, de signo más flexible. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00603 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13167
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 9 p.[article] Cómputo restrictivo de la cuantía defraudada a la Seguridad Social [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro . - 2025 . - 9 p.
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Matèries : Delictes contra la Seguretat Social
Seguretat social
TOP:Seguretat social:Cotització
TOP:Seguretat social:Infraccions i sancionsClassificació : 343.492 Delictes contra la Seguretat Social Resum : La STS comentada concluye que la suma defraudada, computable a efectos del artículo 307 del Código Penal, queda integrada por el importe que se debió cotizar, sin incluir en su cuantificación los intereses generados y los recargos por mora y apremio, sin perjuicio de que estos se integren en la responsabilidad civil. Se abandona la doctrina sentada precedentemente, de signo más flexible. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00603 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13167 Exemplars
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Títol : El empresario debe escuchar al trabajador antes de proceder a su despido disciplinario : un inesperado giro jurisprudencial y un aluvión de incógnitas por despejar Tipus de document : document electrònic Autors : Emilio Palomo Balda Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Paraules clau : requisits acomiadament disciplinari Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Resum : En la sentencia de fecha 18 de noviembre de 2024, aprobada en Sala General, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, corrigiendo la posición fijada a finales de los años ochenta del pasado siglo, declara que el empleador, antes de extinguir la relación laboral invocando una causa disciplinaria, debe ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados en su contra, obligación de la que únicamente se le puede exonerar si median motivos razonables que lo justifiquen. La decisión adoptada encuentra apoyo en el art. 7 del convenio 158 de la OIT de 1982 (vigente en España desde 1986), que el órgano de casación, rectificando la interpretación inicial, considera de directa aplicación, sin que sea necesario un desarrollo normativo para su cumplimiento, entendiendo, además, que esa disposición debe prevalecer sobre lo previsto en el artículo 55.1 ET, que no impone la realización de ese trámite. A la espera de la regulación legal y convencional colectiva que concrete la forma en que las empresas han de garantizar el derecho de audiencia, el nuevo criterio jurisprudencial plantea una serie de interrogantes a los que se intenta dar respuesta en el apartado final del presente comentario. En lo que respecta al alcance temporal de la nueva concepción doctrinal, el tribunal advierte que no afecta a los despidos disciplinarios efectuados con anterioridad a la publicación de la sentencia, al concurrir la salvedad que contempla la norma internacional objeto de exégesis, que permite valorar la causa por la que el empleador no da audiencia previa al trabajador. Acogiéndose a esa excepción, argument Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00605 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13168
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 10 p.[article] El empresario debe escuchar al trabajador antes de proceder a su despido disciplinario : un inesperado giro jurisprudencial y un aluvión de incógnitas por despejar [document electrònic] / Emilio Palomo Balda . - 2025 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 10 p.
Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Paraules clau : requisits acomiadament disciplinari Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Resum : En la sentencia de fecha 18 de noviembre de 2024, aprobada en Sala General, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, corrigiendo la posición fijada a finales de los años ochenta del pasado siglo, declara que el empleador, antes de extinguir la relación laboral invocando una causa disciplinaria, debe ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados en su contra, obligación de la que únicamente se le puede exonerar si median motivos razonables que lo justifiquen. La decisión adoptada encuentra apoyo en el art. 7 del convenio 158 de la OIT de 1982 (vigente en España desde 1986), que el órgano de casación, rectificando la interpretación inicial, considera de directa aplicación, sin que sea necesario un desarrollo normativo para su cumplimiento, entendiendo, además, que esa disposición debe prevalecer sobre lo previsto en el artículo 55.1 ET, que no impone la realización de ese trámite. A la espera de la regulación legal y convencional colectiva que concrete la forma en que las empresas han de garantizar el derecho de audiencia, el nuevo criterio jurisprudencial plantea una serie de interrogantes a los que se intenta dar respuesta en el apartado final del presente comentario. En lo que respecta al alcance temporal de la nueva concepción doctrinal, el tribunal advierte que no afecta a los despidos disciplinarios efectuados con anterioridad a la publicación de la sentencia, al concurrir la salvedad que contempla la norma internacional objeto de exégesis, que permite valorar la causa por la que el empleador no da audiencia previa al trabajador. Acogiéndose a esa excepción, argument Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00605 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13168 Exemplars
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Títol : Derecho a prestación económica por cuidado de menor afectado de enfermedad grave : interpretación finalista del requisito de ingreso hospitalario Tipus de document : document electrònic Autors : Eduardo Rojo Torrecilla Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 8 p. Matèries : Menors d'edat
TOP:Seguretat social:PrestacionsClassificació : 349.65 PRESTACIONS A FAVOR DE FAMILIARS (viduïtat, orfandat) Resum : La sentencia objeto de estudio trata sobre el derecho de una persona trabajadora al cuidado de un menor a su cargo y que está afectado de una enfermedad grave. Se debate sobre cómo debe interpretarse el requisito previsto en la normativa aplicable del ingreso hospitalario para tener derecho al permiso. El Tribunal Supremo, en una interpretación finalista, equipara este con el necesario cuidado en el domicilio que requiere la persona enferma. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00608 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13169
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 8 p.[article] Derecho a prestación económica por cuidado de menor afectado de enfermedad grave : interpretación finalista del requisito de ingreso hospitalario [document electrònic] / Eduardo Rojo Torrecilla . - 2025 . - 8 p.
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Matèries : Menors d'edat
TOP:Seguretat social:PrestacionsClassificació : 349.65 PRESTACIONS A FAVOR DE FAMILIARS (viduïtat, orfandat) Resum : La sentencia objeto de estudio trata sobre el derecho de una persona trabajadora al cuidado de un menor a su cargo y que está afectado de una enfermedad grave. Se debate sobre cómo debe interpretarse el requisito previsto en la normativa aplicable del ingreso hospitalario para tener derecho al permiso. El Tribunal Supremo, en una interpretación finalista, equipara este con el necesario cuidado en el domicilio que requiere la persona enferma. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00608 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13169 Exemplars
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Títol : Aplicación al contrato a tiempo parcial de las cláusulas convencionales que limitan el trabajo en fines de semana y festivos Tipus de document : document electrònic Autors : Elena Lasaosa Irigoyen Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 8 p. Matèries : TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La sentencia comentada analiza si a quienes prestan servicios a tiempo parcial, con pacto expreso de que las horas de trabajo se distribuirán de lunes a domingo y festivos, les son aplicables los derechos a tener algunos descansos semanales coincidentes con el fin de semana y a no tener que prestar servicios más allá de un número de domingos y festivos anuales, que recoge el Convenio colectivo de grandes almacenes. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00609 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13170
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 8 p.[article] Aplicación al contrato a tiempo parcial de las cláusulas convencionales que limitan el trabajo en fines de semana y festivos [document electrònic] / Elena Lasaosa Irigoyen . - 2025 . - 8 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 8 p.
Matèries : TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La sentencia comentada analiza si a quienes prestan servicios a tiempo parcial, con pacto expreso de que las horas de trabajo se distribuirán de lunes a domingo y festivos, les son aplicables los derechos a tener algunos descansos semanales coincidentes con el fin de semana y a no tener que prestar servicios más allá de un número de domingos y festivos anuales, que recoge el Convenio colectivo de grandes almacenes. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00609 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13170 Exemplars
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