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Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) |
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Refinar la cercaEl contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras / Pilar Núñez-Cortés Contreras in Revista de derecho social y empresa, núm. 17 (2022)
Títol : El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras Tipus de document : document electrònic Autors : Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 78-101 Matèries : Contractes de treball fix discontinu Classificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Resum : El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y solamente planteados algunos interrogantes, ese es el modesto propósito de este trabajo, a la espera de soluciones a los problemas suscitados en su aplicación práctica que vendrán poco a poco de la mano de las resoluciones judiciales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12206
in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - 78-101[article] El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras [document electrònic] / Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor . - 2023 . - 78-101.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - 78-101
Matèries : Contractes de treball fix discontinu Classificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Resum : El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y solamente planteados algunos interrogantes, ese es el modesto propósito de este trabajo, a la espera de soluciones a los problemas suscitados en su aplicación práctica que vendrán poco a poco de la mano de las resoluciones judiciales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12206 Exemplars
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Títol : La contratación temporal en el sector público Tipus de document : document electrònic Autors : María José Asquerino Lamparero, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 32 p. Matèries : Contractes de treball temporal
Funció públicaClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : El Real Decreto Ley 32/2021 persigue la consecución de un claro objetivo: reducir el empleo de las modalidades contractuales laborales, pues se es consciente de que la lucha contra la precariedad pasa inexorablemente por acabar con el trabajo precario y, por supuesto, fomentar la formación del individuo.
Esta reforma ha impactado también en el sector público, ámbito este que afronta un serio problema de temporalidad. A través de estas líneas, tratamos de dibujar el panorama contractual laboral temporal que nos ha traído la reforma y otras que impactan específicamente en el sector público.Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/404496/504363 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11755
in IUSLabor > núm. 3 (2022) . - 32 p.[article] La contratación temporal en el sector público [document electrònic] / María José Asquerino Lamparero, Autor . - 2023 . - 32 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in IUSLabor > núm. 3 (2022) . - 32 p.
Matèries : Contractes de treball temporal
Funció públicaClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : El Real Decreto Ley 32/2021 persigue la consecución de un claro objetivo: reducir el empleo de las modalidades contractuales laborales, pues se es consciente de que la lucha contra la precariedad pasa inexorablemente por acabar con el trabajo precario y, por supuesto, fomentar la formación del individuo.
Esta reforma ha impactado también en el sector público, ámbito este que afronta un serio problema de temporalidad. A través de estas líneas, tratamos de dibujar el panorama contractual laboral temporal que nos ha traído la reforma y otras que impactan específicamente en el sector público.Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/404496/504363 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11755 Exemplars
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Títol : La cuadratura del círculo del empleo público en las reformas de 2021, de la reordenación contractual y el establecimiento de límites al abuso en la contratación temporal a la estabilización del personal y el impulso de la negociación colectiva Tipus de document : document electrònic Autors : Inmaculada Marín Alonso, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 45 p. Matèries : Funció pública
Personal laboral de l'AdministracióClassificació : 342.931 Accés a la funció pública Resum : Las reformas laborales de finales de 2021 que afectan al empleo público pretenden, de manera combinada, diseñar las distintas vías de acceso al empleo público temporal en régimen laboral y funcionarial y acabar con la temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas mediante el establecimiento de compensaciones económicas por la duración excesiva del vínculo en caso de extinción del mismo o, en su caso, mediante el desarrollo de procesos selectivos especiales y extraordinarios de estabilización para la cobertura de las plazas temporales que actualmente existen en la Administración Pública. Esta cuadratura del círculo no está trazada, sin embargo, con pulso firme y sereno, dejando numerosos interrogantes sobre la consecución de sus objetivos. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/399394/495822 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11583
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 45 p.[article] La cuadratura del círculo del empleo público en las reformas de 2021, de la reordenación contractual y el establecimiento de límites al abuso en la contratación temporal a la estabilización del personal y el impulso de la negociación colectiva [document electrònic] / Inmaculada Marín Alonso, Autor . - 2022 . - 45 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 45 p.
Matèries : Funció pública
Personal laboral de l'AdministracióClassificació : 342.931 Accés a la funció pública Resum : Las reformas laborales de finales de 2021 que afectan al empleo público pretenden, de manera combinada, diseñar las distintas vías de acceso al empleo público temporal en régimen laboral y funcionarial y acabar con la temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas mediante el establecimiento de compensaciones económicas por la duración excesiva del vínculo en caso de extinción del mismo o, en su caso, mediante el desarrollo de procesos selectivos especiales y extraordinarios de estabilización para la cobertura de las plazas temporales que actualmente existen en la Administración Pública. Esta cuadratura del círculo no está trazada, sin embargo, con pulso firme y sereno, dejando numerosos interrogantes sobre la consecución de sus objetivos. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/399394/495822 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11583 Exemplars
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Títol : La flexibilidad interna tras la reforma laboral de 2021 Tipus de document : document electrònic Autors : Ana María Castro Franco, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 42 p Matèries : Relacions laborals
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La interpretación teleológica de la reforma laboral contenida en el RD-ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha mostrado la idea de un cambio radical subyacente en todo el texto normativo. Así, la reforma pretende caminar en dirección contraria a la que ha sido habitual en los últimos tiempos. La recuperación de los derechos laborales y su garantía, junto con el impulso a las medidas de flexibilidad interna como alternativa a las extinciones, son sus principales aportaciones y buscan transformar el mercado de trabajo español para dejar definitivamente atrás sus incoherencias, asegurando la calidad del empleo y el dinamismo del tejido productivo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/416286/512033 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12022
in IUSLabor > núm. 2 (2023) . - 42 p[article] La flexibilidad interna tras la reforma laboral de 2021 [document electrònic] / Ana María Castro Franco, Autor . - 2023 . - 42 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in IUSLabor > núm. 2 (2023) . - 42 p
Matèries : Relacions laborals
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La interpretación teleológica de la reforma laboral contenida en el RD-ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha mostrado la idea de un cambio radical subyacente en todo el texto normativo. Así, la reforma pretende caminar en dirección contraria a la que ha sido habitual en los últimos tiempos. La recuperación de los derechos laborales y su garantía, junto con el impulso a las medidas de flexibilidad interna como alternativa a las extinciones, son sus principales aportaciones y buscan transformar el mercado de trabajo español para dejar definitivamente atrás sus incoherencias, asegurando la calidad del empleo y el dinamismo del tejido productivo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/416286/512033 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12022 Exemplars
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Títol : La reforma de la negociación colectiva en el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : pp. 102-131 Matèries : Convenis col·lectius de treball Classificació : 349.33 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA . Valor i aplicació dels CONVENIS (els textos dels convenis a legislació) Resum : La Reforma laboral de 2021 ha modificado el sistema de negociación colectiva laboral en apenas dos aspectos, pero dos aspectos muy relevantes dentro de la arquitectura del sistema: la reducción del ámbito de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa respecto del convenio sectorial para evitar la degradación de las condiciones salariales en convenios de empresa; y la reforma de la ultraactividad indefinida para potenciar los mecanismos de solución autónoma y la vuelta al régimen de retroactividad indefinida. Más allá de esa lectura literal, una interpretación más completa atendiendo a los antecedentes de las normas, sus finalidades, su concordancia con otras de su mismo grupo normativo, y la realidad del tiempo en que han de ser aplicada, permite desentrañar un elemento menos evidente pero trascendental para el entendimiento de la reforma de la negociación colectiva: la potenciación de la autonomía colectiva y un menor dirigismo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12207
in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - pp. 102-131[article] La reforma de la negociación colectiva en el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2023 . - pp. 102-131.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - pp. 102-131
Matèries : Convenis col·lectius de treball Classificació : 349.33 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA . Valor i aplicació dels CONVENIS (els textos dels convenis a legislació) Resum : La Reforma laboral de 2021 ha modificado el sistema de negociación colectiva laboral en apenas dos aspectos, pero dos aspectos muy relevantes dentro de la arquitectura del sistema: la reducción del ámbito de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa respecto del convenio sectorial para evitar la degradación de las condiciones salariales en convenios de empresa; y la reforma de la ultraactividad indefinida para potenciar los mecanismos de solución autónoma y la vuelta al régimen de retroactividad indefinida. Más allá de esa lectura literal, una interpretación más completa atendiendo a los antecedentes de las normas, sus finalidades, su concordancia con otras de su mismo grupo normativo, y la realidad del tiempo en que han de ser aplicada, permite desentrañar un elemento menos evidente pero trascendental para el entendimiento de la reforma de la negociación colectiva: la potenciación de la autonomía colectiva y un menor dirigismo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12207 Exemplars
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