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Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) |
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Refinar la cercaEl registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos / Cavas Martínez, Faustino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2024)
Títol : El registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Jornada de treball
TOP:Jornada de treball:ControlClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Si de pactos colectivos previos se desprende que la pausa por desayuno que no exceda de veinte minutos y los marcajes de entrada efectuados en los quince minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, la implantación en la empresa de un registro horario que refleja el dato real del momento en que se produce el ingreso no impide considerar que el trabajador que ha fichado la entrada en los quince minutos posteriores a hora de entrada oficial ha sido puntual. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00535 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12982
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 9 p.[article] El registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2024 . - 9 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 9 p.
Matèries : Jornada de treball
TOP:Jornada de treball:ControlClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Si de pactos colectivos previos se desprende que la pausa por desayuno que no exceda de veinte minutos y los marcajes de entrada efectuados en los quince minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, la implantación en la empresa de un registro horario que refleja el dato real del momento en que se produce el ingreso no impide considerar que el trabajador que ha fichado la entrada en los quince minutos posteriores a hora de entrada oficial ha sido puntual. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00535 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12982 Exemplars
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Títol : Información a la RLPT sobre el registro de jornada, ¿debe incluir la identidad de las personas, las modificaciones de los asientos y las pausas? : sentència il·lustrada Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Ramón Lacomba Pérez, Autor Data de publicació : 2025 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Jornada de treball
TOP:Treballadors:RepresentantsParaules clau : Protecció Tractament Control Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/432153 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12979
in IUSLabor > núm. 3 (2024) . - 7 p.[article] Información a la RLPT sobre el registro de jornada, ¿debe incluir la identidad de las personas, las modificaciones de los asientos y las pausas? : sentència il·lustrada [document electrònic] / Francisco Ramón Lacomba Pérez, Autor . - 2025 . - 7 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)
in IUSLabor > núm. 3 (2024) . - 7 p.
Matèries : Jornada de treball
TOP:Treballadors:RepresentantsParaules clau : Protecció Tractament Control Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/432153 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12979 Exemplars
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Títol : La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador Tipus de document : document electrònic Autors : Arturo Montesdeoca Suárez, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) Article a la pàgina : 45 p. Matèries : Jornada de treball
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Dades personals:Tractament
TOP:Jornada de treball:Control
TOP:Jornada de treball:DescansParaules clau : Fitxar Registre horari Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11291
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p.[article] La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador [document electrònic] / Arturo Montesdeoca Suárez, Autor . - 2022 . - 45 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p.
Matèries : Jornada de treball
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Dades personals:Tractament
TOP:Jornada de treball:Control
TOP:Jornada de treball:DescansParaules clau : Fitxar Registre horari Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11291 Exemplars
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