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Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) |
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Refinar la cercaEl trabajo a distancia en la "post-pandemia" (primera parte) / Francisco Alemán Páez in Jurisdicción social, núm. 229 (gener 2022)
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Títol : El trabajo a distancia en la "post-pandemia" (segunda parte) Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Alemán Páez, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : pp. 8-35 Matèries : Teletreball Classificació : 349.5 CONDICIONS DE TREBALL Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2022/03/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12050
in Jurisdicción social > núm. 230 (febrer 2022) . - pp. 8-35[article] El trabajo a distancia en la "post-pandemia" (segunda parte) [document electrònic] / Francisco Alemán Páez, Autor . - 2023 . - pp. 8-35.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in Jurisdicción social > núm. 230 (febrer 2022) . - pp. 8-35
Matèries : Teletreball Classificació : 349.5 CONDICIONS DE TREBALL Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2022/03/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12050 Exemplars
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Títol : Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste Tipus de document : document electrònic Autors : Magdalena Nogueira Guastavino, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Convenis col·lectius de treball
Dret del treball
TeletreballParaules clau : Contractes de treball a distància Convenis col·lectius de treball Impugnació Jornada de treball Legislació Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo cuyo contenido era la traslación de lo acordado en un acuerdo extraestatutario alcanzado con algunos sindicatos. Aunque en otros pleitos ya se han ido anulando diversas cláusulas, cuyos criterios aquí se reiteran, la novedad ahora se concentra en la permisibilidad de que las partes establezcan plazos diversos para preavisar la reversión del trabajo a distancia y en el rechazo a que sea la empresa quien unilateralmente fije los porcentajes de trabajo presencial y a distancia a pesar de que concurra el consentimiento de las partes en ello. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11831
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 7 p.[article] Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste [document electrònic] / Magdalena Nogueira Guastavino, Autor . - 2023 . - 7 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 7 p.
Matèries : Convenis col·lectius de treball
Dret del treball
TeletreballParaules clau : Contractes de treball a distància Convenis col·lectius de treball Impugnació Jornada de treball Legislació Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo cuyo contenido era la traslación de lo acordado en un acuerdo extraestatutario alcanzado con algunos sindicatos. Aunque en otros pleitos ya se han ido anulando diversas cláusulas, cuyos criterios aquí se reiteran, la novedad ahora se concentra en la permisibilidad de que las partes establezcan plazos diversos para preavisar la reversión del trabajo a distancia y en el rechazo a que sea la empresa quien unilateralmente fije los porcentajes de trabajo presencial y a distancia a pesar de que concurra el consentimiento de las partes en ello. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11831 Exemplars
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Títol : Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género Tipus de document : document electrònic Autors : Nuria Julia Ayerra Duesca, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 32 p. Matèries : Riscos laborals
Teletreball
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TreballParaules clau : Contractes de treball a distància Dret a la igualtat i a la no discriminació Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El objeto del presente artículo es realizar un análisis sobre los principales retos que tiene todavía pendientes la Ley 10/2021,de 9 julio, de trabajo a distancia y, concretamente, el teletrabajo, en relación con la seguridad y salud laboral desde una perspectiva de género. En este sentido,se vanaponer de manifiestolos principales riesgos laboralesque afectan de manera específica a las mujeres como son los riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos,teniendo en cuenta las necesidades de prevención de riesgos laborales asociadas al teletrabajoen base al principio de igualdad y no discriminación y, por consiguiente, integrando la perspectiva de salud laboral y género. Nota de contingut : [..]
1.Introducción 2.Riesgos laborales derivados de la falta de conciliación corresponsable. Conflicto trabajo-familia 3.Riesgos ergonómicos 4.Situaciones discriminatorias: violencia de género, violencia digital, ciberacoso sexual y por razón de sexo 5.Reflexiones finales 6.BibliografíaEnllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/418894/516701 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12563
in IUSLabor > núm. 3 (2023) . - 32 p.[article] Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género [document electrònic] / Nuria Julia Ayerra Duesca, Autor . - 2023 . - 32 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in IUSLabor > núm. 3 (2023) . - 32 p.
Matèries : Riscos laborals
Teletreball
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TreballParaules clau : Contractes de treball a distància Dret a la igualtat i a la no discriminació Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El objeto del presente artículo es realizar un análisis sobre los principales retos que tiene todavía pendientes la Ley 10/2021,de 9 julio, de trabajo a distancia y, concretamente, el teletrabajo, en relación con la seguridad y salud laboral desde una perspectiva de género. En este sentido,se vanaponer de manifiestolos principales riesgos laboralesque afectan de manera específica a las mujeres como son los riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos,teniendo en cuenta las necesidades de prevención de riesgos laborales asociadas al teletrabajoen base al principio de igualdad y no discriminación y, por consiguiente, integrando la perspectiva de salud laboral y género. Nota de contingut : [..]
1.Introducción 2.Riesgos laborales derivados de la falta de conciliación corresponsable. Conflicto trabajo-familia 3.Riesgos ergonómicos 4.Situaciones discriminatorias: violencia de género, violencia digital, ciberacoso sexual y por razón de sexo 5.Reflexiones finales 6.BibliografíaEnllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/418894/516701 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12563 Exemplars
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Títol : Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos, una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico Tipus de document : document electrònic Autors : Oriol Cremades Chueca, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de trabajo a distancia (28/2020)
Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)Article a la pàgina : 39 p. Matèries : Teletreball Paraules clau : contractes de treball a distància Classificació : 349.263 TELETREBALL Resum : Partiendo de que múltiples factores pueden estar incentivando el “teletrabajo asalariado no regular” en España, el objeto de este estudio es analizar el eventual régimen jurídico de su compensación de gastos ante la existencia de claroscuros e, incluso, severas lagunas jurídicas en esta materia. El objetivo final es generar una propuesta interpretativa y aplicativa integradora del régimen legal de la compensación de gastos en el “teletrabajo asalariado no regular” en el Derecho del Trabajo Español que pueda ser eventualmente útil para el conjunto de los operadores jurídicos. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400008/495823 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11584
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 39 p.[article] Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos, una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico [document electrònic] / Oriol Cremades Chueca, Autor . - 2022 . - 39 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de trabajo a distancia (28/2020)
Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 39 p.
Matèries : Teletreball Paraules clau : contractes de treball a distància Classificació : 349.263 TELETREBALL Resum : Partiendo de que múltiples factores pueden estar incentivando el “teletrabajo asalariado no regular” en España, el objeto de este estudio es analizar el eventual régimen jurídico de su compensación de gastos ante la existencia de claroscuros e, incluso, severas lagunas jurídicas en esta materia. El objetivo final es generar una propuesta interpretativa y aplicativa integradora del régimen legal de la compensación de gastos en el “teletrabajo asalariado no regular” en el Derecho del Trabajo Español que pueda ser eventualmente útil para el conjunto de los operadores jurídicos. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400008/495823 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11584 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
