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La conciliación de la vida familiar y profesional en la Unión Europea / María Rosario Cristóbal Roncero in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 8 (març 2024)
[article]
Títol : La conciliación de la vida familiar y profesional en la Unión Europea Tipus de document : document electrònic Autors : María Rosario Cristóbal Roncero, Autor Data de publicació : 2024 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Conciliació
Dret de la Unió EuropeaParaules clau : Conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Las políticas de conciliación de la vida familiar y profesional europeas han evolucionado para mejorar y hacer más compatible las condiciones de vida y trabajo en tres etapas diferentes. 1) La igualdad de género se conecta con la incentivación del reparto de responsabilidades de mujeres y hombres en el ámbito privado, 2) Se caracteriza por la vinculación de la conciliación con el mercado de trabajo y la competitividad empresarial, 3) La conciliación se conecta, de nuevo, con la igualdad de género, integrándose la figura paterna en el reparto de responsabilidades. El resultado de esta evolución, es la Directiva 2019/1158, que ha conseguido que la conciliación de la vida profesional y familiar tenga un reconocimiento autónomo en el acervo comunitaria e incorpora mecanismos para favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional: el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso cuidadores, permiso por fuerza mayor, permiso para cuidadores y ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor, fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, así como también medidas de protección de los trabajadores en el ejercicio de sus derechos de conciliación (laborales, discriminación y frente al despido). En definitiva, se advierte en estas políticas de conciliación un claro tránsito hacia la corresponsabilidad de los progenitores en el disfrute de los permisos. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss8202418944 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12582
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 8 (març 2024)[article] La conciliación de la vida familiar y profesional en la Unión Europea [document electrònic] / María Rosario Cristóbal Roncero, Autor . - 2024.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 8 (març 2024)
Matèries : Conciliació
Dret de la Unió EuropeaParaules clau : Conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Las políticas de conciliación de la vida familiar y profesional europeas han evolucionado para mejorar y hacer más compatible las condiciones de vida y trabajo en tres etapas diferentes. 1) La igualdad de género se conecta con la incentivación del reparto de responsabilidades de mujeres y hombres en el ámbito privado, 2) Se caracteriza por la vinculación de la conciliación con el mercado de trabajo y la competitividad empresarial, 3) La conciliación se conecta, de nuevo, con la igualdad de género, integrándose la figura paterna en el reparto de responsabilidades. El resultado de esta evolución, es la Directiva 2019/1158, que ha conseguido que la conciliación de la vida profesional y familiar tenga un reconocimiento autónomo en el acervo comunitaria e incorpora mecanismos para favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional: el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso cuidadores, permiso por fuerza mayor, permiso para cuidadores y ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor, fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, así como también medidas de protección de los trabajadores en el ejercicio de sus derechos de conciliación (laborales, discriminación y frente al despido). En definitiva, se advierte en estas políticas de conciliación un claro tránsito hacia la corresponsabilidad de los progenitores en el disfrute de los permisos. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss8202418944 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12582 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La discriminación por razón del sexo tras 25 años de la Constitución Española / Ángeles Vivas LarruyReserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051001337 342.716 DIS Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? / Carolina Martínez Moreno in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)
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Títol : La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? Tipus de document : document electrònic Autors : Carolina Martínez Moreno, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 22 p. Matèries : Conciliació
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La posibilidad de disponer del propio tiempo no es solo un afán humano universal y básico, sino una herramienta imprescindible para que las personas que trabajan puedan atender debidamente sus responsabilidades familiares. Para ello han existido desde siempre derechos laborales relacionados con el tiempo de trabajo y con la continuidad de la prestación. Lo que se analiza ahora es la reciente modificación del art. 34.8 ET en virtud del RDL 6/2019, que tiene el propósito de hacer efectivo el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, y de la forma de la prestación; un derecho que en su anterior conformación había quedado prácticamente vacío de contenido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8849/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12188
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 22 p.[article] La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? [document electrònic] / Carolina Martínez Moreno, Autor . - 2020 . - 22 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 22 p.
Matèries : Conciliació
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La posibilidad de disponer del propio tiempo no es solo un afán humano universal y básico, sino una herramienta imprescindible para que las personas que trabajan puedan atender debidamente sus responsabilidades familiares. Para ello han existido desde siempre derechos laborales relacionados con el tiempo de trabajo y con la continuidad de la prestación. Lo que se analiza ahora es la reciente modificación del art. 34.8 ET en virtud del RDL 6/2019, que tiene el propósito de hacer efectivo el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, y de la forma de la prestación; un derecho que en su anterior conformación había quedado prácticamente vacío de contenido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8849/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12188 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La solución extrajudicial del conflicto en el ámbito jurídico-laboral / Aragonés Chincharro, Vidal in Revista jurídica de Catalunya, núm. 1 (2016)
[article]
Títol : La solución extrajudicial del conflicto en el ámbito jurídico-laboral Tipus de document : text imprès Autors : Aragonés Chincharro, Vidal, Autor Data de publicació : 2016 Article a la pàgina : p. 97-112 Matèries : Arbitratge i laude
Conciliació
MediacióClassificació : 349.218 MEDIACIÓ. ARBITRATGE. PROCEDIMENTS EXTRAJUDICIALS Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6718
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 1 (2016) . - p. 97-112[article] La solución extrajudicial del conflicto en el ámbito jurídico-laboral [text imprès] / Aragonés Chincharro, Vidal, Autor . - 2016 . - p. 97-112.
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 1 (2016) . - p. 97-112
Matèries : Arbitratge i laude
Conciliació
MediacióClassificació : 349.218 MEDIACIÓ. ARBITRATGE. PROCEDIMENTS EXTRAJUDICIALS Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6718 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051004473 34(05) REV Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023 / Patricia Nieto Rojas in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 7 (setembre 2023)
[article]
Títol : La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023 Tipus de document : document electrònic Autors : Patricia Nieto Rojas, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : p.75-102 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Conciliació
Dret de la Unió EuropeaParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La legislación laboral en materia de igualdad entre hombres y mujeres dedica una buena parte de su articulado a los instrumentos de conciliación y esta atención cobra pleno sentido no solo porque la dificultad de conciliar trabajo y familia es una causa de abandono del mercado de trabajo que afecta casi exclusivamente a las mujeres con responsabilidades de cuidados, sino porque la efectiva igualdad requiere mecanismos que aseguren el tránsito a un modelo de corresponsabilidad en los cuidados. El presente artículo se centrará en la respuesta comunitaria y nacional a la corresponsabilidad, significadamente en los mecanismos de flexibilidad en el tiempo y lugar de trabajo, así como en el análisis crítico del RD Ley 5/2023 con el que el legislador español ha procedido a la transposición de la Directiva 2019/1158. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss7202316909 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12580
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 7 (setembre 2023) . - p.75-102[article] La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023 [document electrònic] / Patricia Nieto Rojas, Autor . - 2024 . - p.75-102.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 7 (setembre 2023) . - p.75-102
Matèries : Conciliació
Dret de la Unió EuropeaParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La legislación laboral en materia de igualdad entre hombres y mujeres dedica una buena parte de su articulado a los instrumentos de conciliación y esta atención cobra pleno sentido no solo porque la dificultad de conciliar trabajo y familia es una causa de abandono del mercado de trabajo que afecta casi exclusivamente a las mujeres con responsabilidades de cuidados, sino porque la efectiva igualdad requiere mecanismos que aseguren el tránsito a un modelo de corresponsabilidad en los cuidados. El presente artículo se centrará en la respuesta comunitaria y nacional a la corresponsabilidad, significadamente en los mecanismos de flexibilidad en el tiempo y lugar de trabajo, así como en el análisis crítico del RD Ley 5/2023 con el que el legislador español ha procedido a la transposición de la Directiva 2019/1158. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss7202316909 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12580 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable / Xavier Solà Monells in IUSLabor, núm. 3 (2023)PermalinkLos derechos de conciliación en la empresa / Celia Fernández Prats ; Elena García Testal ; López Balaguer, MercedesPermalinkLos nuevos instrumentos europeos en materia de conciliación, mediación y arbitraje de consumo / Guillermo Palao Moreno ; Azcárraga Monzonís, CarmenPermalinkMedidas de conciliación de la vida personal y laboral en el Real Decreto-Ley 5/2023: en materia de discriminación y permisos / Mercedes Sancha Saiz in Jurisdicción social, núm. 250 (2023)PermalinkMujer, trabajo y Seguridad Social / Efrén Borrajo DacruzPermalinkMujer y trabajo / Fina BirulésPermalinkReducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (Caso Hospital Sanitas de La Moraleja) / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2021)PermalinkTeoría y práctica del ejercicio de las acciones civiles / Carlos Manuel Martín JiménezPermalinkTrabajo a distancia como medida de conciliación in Jurisdicción social, núm. 232 (abril 2022)PermalinkTrabajo a distancia y conciliación familiar y laboral / Vanessa Cordero Gordillo in IUSLabor, Núm. 2 (2021)Permalink