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Lexic : Relacions laborals / Comissions Obreres de Catalunya
Títol : Lexic : Relacions laborals Tipus de document : text imprès Autors : Comissions Obreres de Catalunya, Autor Editorial : Barcelona : Comissions Obreres de Catalunya Data de publicació : 1996 Nombre de pàgines : 61 p. Dimensions : 21 cm Nota general : Servei de Normalització Linguïstica de la CONC Idioma : Català (cat) Matèries : Català
Diccionaris
Relacions laboralsClassificació : (038) Diccionaris Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6019 Lexic : Relacions laborals [text imprès] / Comissions Obreres de Catalunya, Autor . - Barcelona : Comissions Obreres de Catalunya, 1996 . - 61 p. ; 21 cm.
Servei de Normalització Linguïstica de la CONC
Idioma : Català (cat)
Matèries : Català
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Relacions laboralsClassificació : (038) Diccionaris Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6019 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051004162 34(038) REL Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral / Ricardo Pedro Ron Latas in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)
[article]
Títol : Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral Tipus de document : document electrònic Autors : Ricardo Pedro Ron Latas, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 36 p. Matèries : Prova pericial
Relacions laborals
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9386/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12203
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 36 p.[article] Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral [document electrònic] / Ricardo Pedro Ron Latas, Autor . - 2022 . - 36 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 36 p.
Matèries : Prova pericial
Relacions laborals
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9386/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12203 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Los procedimientos negociados de solución de los conflictos laborales
Títol : Los procedimientos negociados de solución de los conflictos laborales Tipus de document : text imprès Autors : José Luis Gil y Gil, Editor Editorial : Las Rozas : La Ley Data de publicació : 2008 Col·lecció : Relaciones laborales Nombre de pàgines : 160 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9725-882-1 Matèries : Mediació laboral
Negociació col·lectiva
Relacions laborals
Treball i treballadorsClassificació : 349.33 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA . Valor i aplicació dels CONVENIS (els textos dels convenis a legislació) Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3965 Los procedimientos negociados de solución de los conflictos laborales [text imprès] / José Luis Gil y Gil, Editor . - Las Rozas : La Ley, 2008 . - 160 p. ; 24 cm. - (Relaciones laborales) .
ISBN : 978-84-9725-882-1
Matèries : Mediació laboral
Negociació col·lectiva
Relacions laborals
Treball i treballadorsClassificació : 349.33 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA . Valor i aplicació dels CONVENIS (els textos dels convenis a legislació) Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3965 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051003038 349.33 PRO Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible No soy un robot... soy el empresario / Isabel Olmos Parés in Jurisdicción social, núm. 248 (octubre 2023)
[article]
Títol : No soy un robot... soy el empresario Tipus de document : document electrònic Autors : Isabel Olmos Parés, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : pp. 10-38 Matèries : Intel·ligència artificial
Relacions laborals
Robòtica i intel·ligència artificial
TOP:Dades personals:Dret al control
TOP:Dades personals:ProteccióClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : El uso de la inteligencia artificial (IA) es ya clave en la gestión de las relaciones laborales, existiendo un alto grado de automatización en la asignación de tareas o en la monitorización del rendimiento. Los riesgos de sesgo o discriminación que la IA puede generar en ese ámbito deben ser controlados.
El trabajo analiza el control desde la perspectiva de la normativa ya existente sobre protección de datos, así como de la futura Ley de IA, todavía en pleno proceso legislativo, en el seno de la UE.Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN.
1. CONCEPTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
1.1. DATOS Y ALGORITMOS.
1.2. POSIBLES EFECTOS DEL USO DE IA
2. REGULACIÓN NORMATIVA APLICABLE EN EL ÁMBITO LABORAL.
2.1 REGULACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS.
2.2. PROPUESTA DE REGLAMENTO EUROPEO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
3.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS.
4.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA PROPUESTA DE REGLAMENTO DE IA.
4.1 Derecho de información colectivo e individual de las personas físicas afectadas por un sistema de IA.
4.2. Requisitos obligatorios.
4.2.1 Gobernanza de datos.
4.2.2. Transparencia y comunicación de información entre el proveedor y el implementador.
4.2.3 Vigilancia humana.
4.2.4 Precisión, solidez y ciberseguridad.
5. CONCLUSIONES.
II BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/11/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12571
in Jurisdicción social > núm. 248 (octubre 2023) . - pp. 10-38[article] No soy un robot... soy el empresario [document electrònic] / Isabel Olmos Parés, Autor . - 2024 . - pp. 10-38.
in Jurisdicción social > núm. 248 (octubre 2023) . - pp. 10-38
Matèries : Intel·ligència artificial
Relacions laborals
Robòtica i intel·ligència artificial
TOP:Dades personals:Dret al control
TOP:Dades personals:ProteccióClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : El uso de la inteligencia artificial (IA) es ya clave en la gestión de las relaciones laborales, existiendo un alto grado de automatización en la asignación de tareas o en la monitorización del rendimiento. Los riesgos de sesgo o discriminación que la IA puede generar en ese ámbito deben ser controlados.
El trabajo analiza el control desde la perspectiva de la normativa ya existente sobre protección de datos, así como de la futura Ley de IA, todavía en pleno proceso legislativo, en el seno de la UE.Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN.
1. CONCEPTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
1.1. DATOS Y ALGORITMOS.
1.2. POSIBLES EFECTOS DEL USO DE IA
2. REGULACIÓN NORMATIVA APLICABLE EN EL ÁMBITO LABORAL.
2.1 REGULACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS.
2.2. PROPUESTA DE REGLAMENTO EUROPEO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
3.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS.
4.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA PROPUESTA DE REGLAMENTO DE IA.
4.1 Derecho de información colectivo e individual de las personas físicas afectadas por un sistema de IA.
4.2. Requisitos obligatorios.
4.2.1 Gobernanza de datos.
4.2.2. Transparencia y comunicación de información entre el proveedor y el implementador.
4.2.3 Vigilancia humana.
4.2.4 Precisión, solidez y ciberseguridad.
5. CONCLUSIONES.
II BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/11/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12571 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Poder de control empresarial, sistemas tecnológicos y derechos fundamentales de los trabajadores / Susana Rodríguez Escanciano
Títol : Poder de control empresarial, sistemas tecnológicos y derechos fundamentales de los trabajadores Tipus de document : text imprès Autors : Susana Rodríguez Escanciano, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Tirant monografías núm. 1003 Nombre de pàgines : 300 p. Dimensions : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-865-2 Matèries : Dret a la intimitat
Relacions laborals
Tecnologies de la informació i la comunicació
TOP:Dades personals:Protecció
TreballadorsParaules clau : Absentisme Cibervigilància tecnoestrés Classificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6442 Poder de control empresarial, sistemas tecnológicos y derechos fundamentales de los trabajadores [text imprès] / Susana Rodríguez Escanciano, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 300 p. ; 21 cm. - (Tirant monografías; 1003) .
ISBN : 978-84-9086-865-2
Matèries : Dret a la intimitat
Relacions laborals
Tecnologies de la informació i la comunicació
TOP:Dades personals:Protecció
TreballadorsParaules clau : Absentisme Cibervigilància tecnoestrés Classificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6442 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051004374 349.220 ROD Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Prejuicios de género en las relaciones laborales / María Dolores Fernández Galiño in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)PermalinkRegulación laboral en España de las plataformas digitales / Jesús Lahera Forteza in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 7 (setembre 2023)PermalinkRepresentación y representatividad colectiva en la relaciones laborales / Jesús Cruz VillalónPermalinkSociedad mercantil y relación laboral / Esther Sánchez Torres ; Daniel Martínez Fons ; Salvador del Rey GuanterPermalink