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Regularización del bonus a la extinción del contrato laboral / Carmen Algar Jiménez in Economist & Jurist, Núm. 177 (febrer 2014)
[article]
Títol : Regularización del bonus a la extinción del contrato laboral Tipus de document : text imprès Autors : Carmen Algar Jiménez, Autor Data de publicació : 2014 Article a la pàgina : p. 54-59 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Salaris
TOP:Contractes de treball:ExtincióClassificació : 349.51 SALARIS Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5191
in Economist & Jurist > Núm. 177 (febrer 2014) . - p. 54-59[article] Regularización del bonus a la extinción del contrato laboral [text imprès] / Carmen Algar Jiménez, Autor . - 2014 . - p. 54-59.
Idioma : Castellà (spa)
in Economist & Jurist > Núm. 177 (febrer 2014) . - p. 54-59
Matèries : Salaris
TOP:Contractes de treball:ExtincióClassificació : 349.51 SALARIS Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5191 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051003915 34(05) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Subrogación empresarial y mantenimiento de la unidad esencial del vínculo en supuestos de desistimiento voluntario de la persona trabajadora / Susana Rodríguez Escanciano in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 2 (2022)
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Títol : Subrogación empresarial y mantenimiento de la unidad esencial del vínculo en supuestos de desistimiento voluntario de la persona trabajadora Tipus de document : document electrònic Autors : Susana Rodríguez Escanciano, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Societats mercantils:SuccessióParaules clau : Subrogació Classificació : 349.227 SUCCESSIÓ D'EMPRESES Resum : En los supuestos de subrogación empresarial, no se quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria de la persona trabajadora en un nexo pretérito, seguida a los pocos días de una nueva contratación laboral (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11568
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2022) . - 10 p.[article] Subrogación empresarial y mantenimiento de la unidad esencial del vínculo en supuestos de desistimiento voluntario de la persona trabajadora [document electrònic] / Susana Rodríguez Escanciano, Autor . - 2022 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2022) . - 10 p.
Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Societats mercantils:SuccessióParaules clau : Subrogació Classificació : 349.227 SUCCESSIÓ D'EMPRESES Resum : En los supuestos de subrogación empresarial, no se quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria de la persona trabajadora en un nexo pretérito, seguida a los pocos días de una nueva contratación laboral (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11568 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Tomo I : Derecho del trabajo / Antonio V. Sempere NavarroReserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051000234 349.2 SEM Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Una primera aproximación a la "sustitución" tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo / María Teresa Igartua Miró in Revista de derecho social y empresa, núm. 14 (2021)
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Títol : Una primera aproximación a la "sustitución" tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : María Teresa Igartua Miró, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : 20 p. Matèries : Societat de la informació
Tecnologies de la informació i la comunicació
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su actividad, como lógica derivación de la libertad de empresa. Las evidentes razones de eficiencia que laten en esta medida no deben combatirse desde posiciones “negacionistas”, sino buscando propuestas que equilibren la sostenibilidad del trabajo y la competitividad y futuro de las empresas, a través del incremento de competencias tecnológicas y poniendo en valor “habilidades” típicamente humanas, poco asumibles por las máquinas, sin olvidar la ética en la fabricación, diseño y utilización de los robots. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9140/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12194
in Revista de derecho social y empresa > núm. 14 (2021) . - 20 p.[article] Una primera aproximación a la "sustitución" tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo [document electrònic] / María Teresa Igartua Miró, Autor . - 2021 . - 20 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 14 (2021) . - 20 p.
Matèries : Societat de la informació
Tecnologies de la informació i la comunicació
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su actividad, como lógica derivación de la libertad de empresa. Las evidentes razones de eficiencia que laten en esta medida no deben combatirse desde posiciones “negacionistas”, sino buscando propuestas que equilibren la sostenibilidad del trabajo y la competitividad y futuro de las empresas, a través del incremento de competencias tecnológicas y poniendo en valor “habilidades” típicamente humanas, poco asumibles por las máquinas, sin olvidar la ética en la fabricación, diseño y utilización de los robots. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9140/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12194 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar ¿Una "tercera" doctrina judicial sobre la prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales y sus efectos en la calificación del despido? / María Emilia Casas Baamonde in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2023)
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Títol : ¿Una "tercera" doctrina judicial sobre la prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales y sus efectos en la calificación del despido? Tipus de document : document electrònic Autors : María Emilia Casas Baamonde, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 19 p. Matèries : Dret a la intimitat
Procediment del treball
Prova
Prova il·lícita
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentParaules clau : Diligències prèvies Classificació : 349.214 PROVA Resum : La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Galicia declara con contundencia la intromisión ilícita en el derecho fundamental a la intimidad personal de la trabajadora producida por el registro de un maletín por otra trabajadora, ilicitud que contamina indirectamente el posterior registro de la empresa, fuente de la prueba de los hechos y de la causa del despido de la trabajadora propietaria del maletín. Privado el despido de su causa, en virtud de prueba indirectamente ilícita, la sentencia declara el despido improcedente, ya que no se efectuó con ánimo lesivo del derecho fundamental de la trabajadora despedida, ni produjo violación de su derecho fundamental. Procede indemnizar a la trabajadora por los daños y perjuicios derivados de la lesión de su derecho fundamental causada por la obtención ilegítima de las pruebas y por su aportación al acto del juicio oral, en la que, sin embargo, no hubo ánimo lesivo. Y la ausencia de un ánimo de vulneración de derechos fundamentales es circunstancia atenuante relevante. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12119
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2023) . - 19 p.[article] ¿Una "tercera" doctrina judicial sobre la prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales y sus efectos en la calificación del despido? [document electrònic] / María Emilia Casas Baamonde, Autor . - 2023 . - 19 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2023) . - 19 p.
Matèries : Dret a la intimitat
Procediment del treball
Prova
Prova il·lícita
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentParaules clau : Diligències prèvies Classificació : 349.214 PROVA Resum : La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Galicia declara con contundencia la intromisión ilícita en el derecho fundamental a la intimidad personal de la trabajadora producida por el registro de un maletín por otra trabajadora, ilicitud que contamina indirectamente el posterior registro de la empresa, fuente de la prueba de los hechos y de la causa del despido de la trabajadora propietaria del maletín. Privado el despido de su causa, en virtud de prueba indirectamente ilícita, la sentencia declara el despido improcedente, ya que no se efectuó con ánimo lesivo del derecho fundamental de la trabajadora despedida, ni produjo violación de su derecho fundamental. Procede indemnizar a la trabajadora por los daños y perjuicios derivados de la lesión de su derecho fundamental causada por la obtención ilegítima de las pruebas y por su aportación al acto del juicio oral, en la que, sin embargo, no hubo ánimo lesivo. Y la ausencia de un ánimo de vulneración de derechos fundamentales es circunstancia atenuante relevante. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12119 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Vacaciones devengadas y no disfrutadas por motivos de salud cuando existe dispensa empresarial de acudir al trabajo: el derecho no prescribe, aunque no se hayan pedido antes de terminar el contrato a tiempo parcial, y se concreta en una compensación económica sustitutiva. / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 5 (2023)Permalink