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Interinidad e indemnización extintiva como problema (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) / José Luis Monereo Pérez in Revista de Jurisprudencia Laboral, Núm. 4 (2019)
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Títol : Interinidad e indemnización extintiva como problema (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) : finalización de la relación laboral del interino por reincorporación del trabajador al que sustituye e inexistencia de indemnización : STS-SOC núm. 207/2019, de 13 de marzo Tipus de document : document electrònic Autors : José Luis Monereo Pérez, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 10 p. Nota general : JUrisprudencia comentada Matèries : Personal laboral de l'Administració
TOP:Contractes de treball:ExtincióParaules clau : Interins Classificació : 342.938 Personal laboral de les administracions públiques Resum : Después del caos existente desde que se plasmara la interpretación jurisprudencial del TJUE en la sentencia del asunto De Diego Porras, junto a los otros dos fallos que le complementaron, sentencias Martínez Andrés y Pérez López, la doctrina del Tribunal Supremo confirma que no existe discriminación por la diferencia indemnizatoria entre un trabajador fijo -20 días de salario-, un trabajador interino -nada de indemnización- o un trabajador temporal por obra, servicio o eventual -12 días de salario- Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9494
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 4 (2019) . - 10 p.[article] Interinidad e indemnización extintiva como problema (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) : finalización de la relación laboral del interino por reincorporación del trabajador al que sustituye e inexistencia de indemnización : STS-SOC núm. 207/2019, de 13 de marzo [document electrònic] / José Luis Monereo Pérez, Autor . - 2019 . - 10 p.
JUrisprudencia comentada
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 4 (2019) . - 10 p.
Matèries : Personal laboral de l'Administració
TOP:Contractes de treball:ExtincióParaules clau : Interins Classificació : 342.938 Personal laboral de les administracions públiques Resum : Después del caos existente desde que se plasmara la interpretación jurisprudencial del TJUE en la sentencia del asunto De Diego Porras, junto a los otros dos fallos que le complementaron, sentencias Martínez Andrés y Pérez López, la doctrina del Tribunal Supremo confirma que no existe discriminación por la diferencia indemnizatoria entre un trabajador fijo -20 días de salario-, un trabajador interino -nada de indemnización- o un trabajador temporal por obra, servicio o eventual -12 días de salario- Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9494 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo : las cláusulas de resultado (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) / Jorge Castiñeira Jerez in Indret, Núm. 3 (setembre 2019)
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Títol : La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo : las cláusulas de resultado (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) Tipus de document : document electrònic Autors : Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 45 p. Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable. Enllaç al recurs electrònic : https://indret.com/la-condicion-resolutoria-como-forma-de-extincion-del-contrato [...] Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9479
in Indret > Núm. 3 (setembre 2019) . - 45 p.[article] La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo : las cláusulas de resultado (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) [document electrònic] / Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor . - 2019 . - 45 p.
in Indret > Núm. 3 (setembre 2019) . - 45 p.
Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable. Enllaç al recurs electrònic : https://indret.com/la-condicion-resolutoria-como-forma-de-extincion-del-contrato [...] Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9479 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La evolución del despido / Ana Goerlich León in Economist & Jurist, núm. 211 (juny 2017)
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Títol : La evolución del despido : la aportación jurisprudencia Tipus de document : text imprès Autors : Ana Goerlich León, Autor Data de publicació : 2017 Article a la pàgina : pp. 36-43 Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7945
in Economist & Jurist > núm. 211 (juny 2017) . - pp. 36-43[article] La evolución del despido : la aportación jurisprudencia [text imprès] / Ana Goerlich León, Autor . - 2017 . - pp. 36-43.
in Economist & Jurist > núm. 211 (juny 2017) . - pp. 36-43
Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7945 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051005224 34(05) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible La extinción del contrato de trabajo / Daniel Toscani Giménez
Títol : La extinción del contrato de trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Daniel Toscani Giménez, Autor Editorial : Madrid : El Derecho Data de publicació : 2010 Nombre de pàgines : 394 p. Dimensions : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-141-4572-1 Nota general : Conté formularis Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2600 La extinción del contrato de trabajo [text imprès] / Daniel Toscani Giménez, Autor . - Madrid : El Derecho, 2010 . - 394 p. ; 21 cm.
ISSN : 978-84-141-4572-1
Conté formularis
Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2600 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051001609 349.29"2010" TOS Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba / Ángel Luis de Val Tena in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 2 (gener-juny 2021)
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Títol : La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba Tipus de document : document electrònic Autors : Ángel Luis de Val Tena, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : 43 p. Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El periodo de prueba puede concertarse por escrito en el contrato de trabajo, como un pacto singular, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. El reconocimiento del desistimiento empresarial ad nutum sigue siendo la característica más sobresaliente del pacto de prueba, de ahí que se analicen en este trabajo sus condiciones y límites. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos. Enllaç al recurs electrònic : https://revistas.uma.es/index.php/REJLSS/article/view/12444/12784 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10844
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 2 (gener-juny 2021) . - 43 p.[article] La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba [document electrònic] / Ángel Luis de Val Tena, Autor . - 2021 . - 43 p.
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 2 (gener-juny 2021) . - 43 p.
Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El periodo de prueba puede concertarse por escrito en el contrato de trabajo, como un pacto singular, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. El reconocimiento del desistimiento empresarial ad nutum sigue siendo la característica más sobresaliente del pacto de prueba, de ahí que se analicen en este trabajo sus condiciones y límites. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos. Enllaç al recurs electrònic : https://revistas.uma.es/index.php/REJLSS/article/view/12444/12784 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10844 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS / Cavas Martínez, Faustino in Revista de derecho social y empresa, núm. 9 (2018)PermalinkLa nueva medida cautelar del art. 79.7 LRJS ante la solicitud de extinción de contrato de trabajo via art. 50 del ET / Vicente L. Albert Embuena in Economist & Jurist, Núm. 167 (febrer 2013)PermalinkLa “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física / Josep Moreno Gené in IUSLabor, núm. 3 (2021)PermalinkLa suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales / Xavier Solà MonellsPermalinkLas bajas voluntarias incentivadas computan a efectos numéricos para el despido colectivo / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)PermalinkLas cláusulas resolutorias en los contratos indefinidos / Ricardo Morón Prieto in Boletín social Quantor, núm. 114 (juny 2010)PermalinkLímites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 / Álvaro Navarro Cuéllar in Actualidad Jurídica Uría Menéndez, Núm. 55 (gener-maig 2021)PermalinkLos despidos por causas empresariales en la Ley 35/2010, de reforma laboral / Francisco-Javier Lluch Corell in Revista de jurisprudencia, núm. 2 (març 2011)PermalinkManual de Derecho del Trabajo / Carlos Molero ManglanoPermalinkMemento despido 2011-2012Permalink