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El despido por uso incorrecto del ordenador en la empresa / Ricardo Morón Prieto in Boletín social Quantor, Núm. 126 (juliol 2011)
[article]
Títol : El despido por uso incorrecto del ordenador en la empresa Tipus de document : text imprès Autors : Ricardo Morón Prieto, Autor Data de publicació : 2011 Article a la pàgina : p. 1-3 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Internet
TOP:Treball i treballadors:Noves tecnologies
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1188
in Boletín social Quantor > Núm. 126 (juliol 2011) . - p. 1-3[article] El despido por uso incorrecto del ordenador en la empresa [text imprès] / Ricardo Morón Prieto, Autor . - 2011 . - p. 1-3.
Idioma : Castellà (spa)
in Boletín social Quantor > Núm. 126 (juliol 2011) . - p. 1-3
Matèries : Internet
TOP:Treball i treballadors:Noves tecnologies
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1188 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051000269 34(05) BOL Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible El velo islámico como causa de despido en empresas privadas / Mar Leal-Adorna in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT), vol. 15, núm. 2 (octubre 2023)
[article]
Títol : El velo islámico como causa de despido en empresas privadas Tipus de document : document electrònic Autors : Mar Leal-Adorna, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 27 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Paraules clau : creences religió motius religiosos islam Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El uso de simbología religiosa en el ámbito laboral ha traído consigo un gran número de problemas que se ha planteado no sólo a nivel nacional, sino también europeo e internacional. Varios son los supuestos sobre los que se han debido pronunciar los tribunales a la hora de determinar si el despido de un trabajador por el uso de prendas o símbolos de una confesión puede implicar una discriminación por motivos religiosos o una violación de la libertad religiosa. En este estudio se analiza si existe derecho a portar simbología dinámica, la regulación normativa (o no) del mismo y los casos concretos que han dado lugar a los pronunciamientos judiciales en relación con el uso del velo islámico como causa de extinción de la relación laboral en empresas privadas. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/8075/6229 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12303
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 15, núm. 2 (octubre 2023) . - 27 p.[article] El velo islámico como causa de despido en empresas privadas [document electrònic] / Mar Leal-Adorna, Autor . - 2023 . - 27 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 15, núm. 2 (octubre 2023) . - 27 p.
Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Paraules clau : creences religió motius religiosos islam Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El uso de simbología religiosa en el ámbito laboral ha traído consigo un gran número de problemas que se ha planteado no sólo a nivel nacional, sino también europeo e internacional. Varios son los supuestos sobre los que se han debido pronunciar los tribunales a la hora de determinar si el despido de un trabajador por el uso de prendas o símbolos de una confesión puede implicar una discriminación por motivos religiosos o una violación de la libertad religiosa. En este estudio se analiza si existe derecho a portar simbología dinámica, la regulación normativa (o no) del mismo y los casos concretos que han dado lugar a los pronunciamientos judiciales en relación con el uso del velo islámico como causa de extinción de la relación laboral en empresas privadas. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/8075/6229 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12303 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Extinción del contrato de abogados de despacho / Carlos Molero Manglano
Títol : Extinción del contrato de abogados de despacho Tipus de document : text imprès Autors : Carlos Molero Manglano, Director Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 285 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9143-930-1 Matèries : Advocats
TOP:Advocats:Despatxos
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8837 Extinción del contrato de abogados de despacho [text imprès] / Carlos Molero Manglano, Director . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2017 . - 285 p. ; 22 cm. - (Esfera) .
ISBN : 978-84-9143-930-1
Matèries : Advocats
TOP:Advocats:Despatxos
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8837 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051005505 349.29"2018" MOL Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Extinción del contrato de trabajo
Títol : Extinción del contrato de trabajo Tipus de document : text imprès Editorial : Madrid : Ediciones Francis Lefebvre Data de publicació : 1998 Col·lecció : Manual practico Francis Lefebvre Nombre de pàgines : 825 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-88277-42-8 Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5065 Extinción del contrato de trabajo [text imprès] . - Madrid : Ediciones Francis Lefebvre, 1998 . - 825 p. ; 24 cm. - (Manual practico Francis Lefebvre) .
ISBN : 978-84-88277-42-8
Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5065 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051003889 349.29"1998" EXT Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo : las cláusulas de resultado (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) / Jorge Castiñeira Jerez in Indret, Núm. 3 (setembre 2019)
[article]
Títol : La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo : las cláusulas de resultado (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) Tipus de document : document electrònic Autors : Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 45 p. Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable. Enllaç al recurs electrònic : https://indret.com/la-condicion-resolutoria-como-forma-de-extincion-del-contrato [...] Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9479
in Indret > Núm. 3 (setembre 2019) . - 45 p.[article] La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo : las cláusulas de resultado (ACCÉS GRATUÏT EN LÍNIA) [document electrònic] / Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor . - 2019 . - 45 p.
in Indret > Núm. 3 (setembre 2019) . - 45 p.
Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable. Enllaç al recurs electrònic : https://indret.com/la-condicion-resolutoria-como-forma-de-extincion-del-contrato [...] Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9479 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La evolución del despido / Ana Goerlich León in Economist & Jurist, núm. 211 (juny 2017)PermalinkLa extinción del contrato de trabajo / Daniel Toscani GiménezPermalinkLa extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba / Ángel Luis de Val Tena in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 2 (gener-juny 2021)PermalinkLa legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS / Cavas Martínez, Faustino in Revista de derecho social y empresa, núm. 9 (2018)PermalinkLas cláusulas resolutorias en los contratos indefinidos / Ricardo Morón Prieto in Boletín social Quantor, núm. 114 (juny 2010)PermalinkLímites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 / Álvaro Navarro Cuéllar in Actualidad Jurídica Uría Menéndez, Núm. 55 (gener-maig 2021)PermalinkLos despidos por causas empresariales en la Ley 35/2010, de reforma laboral / Francisco-Javier Lluch Corell in Revista de jurisprudencia, núm. 2 (març 2011)PermalinkMemento despido 2011-2012PermalinkMemento experto : crisis, medidas y soluciones laboralesPermalinkMemento práctico despido 2015-2016Permalink