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Obres de la biblioteca amb la classificació 349.53



Adaptación y reducción de jornada, trinomio sin intromisión "seudo-corresponsabilidad" / Gloria Rodríguez Barroso in Jurisdicción social, núm. 248 (octubre 2023)
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Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo / Marina Fernández Ramírez in IUSLabor, núm. 2 (2022)
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[article]
Títol : Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo Tipus de document : document electrònic Autors : Marina Fernández Ramírez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 39 p. Matèries : TOP:Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboral
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalParaules clau : Trasllats col·lectius Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : e acuerdo a los postulados de flexibilidad y seguridad en las relaciones laborales que inspiran el debate europeo y con la finalidad de favorecer la flexibilidad interna y reducir los despidos durante épocas de crisis económica, la reforma laboral española 2021 ha creado el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo. Con él, se abre la puerta a cambios estructurales en un sector que exijan recualificar a la plantilla o propiciar el traslado de trabajadores a otras actividades, o cuando una situación coyuntural que afecte a toda la economía haga necesario poner en marcha fórmulas de protección del empleo. Enfocado nuestro análisis, de manera expresa, en este novedoso mecanismo y conscientes de que las variables que manejamos son insuficientes y transitorias, principiando porque todavía estamos a la espera de su desarrollo reglamentario, en este trabajo pretendemos determinar si la apuesta por la flexibilidad interna que con él se persigue es, a priori, abiertamente voluntarista o presenta visos de consolidarse mediante soluciones eficaces al desempleo y al reparto del empleo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400497/495819 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11582
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 39 p.[article] Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo [document electrònic] / Marina Fernández Ramírez, Autor . - 2022 . - 39 p.
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 39 p.
Matèries : TOP:Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboral
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalParaules clau : Trasllats col·lectius Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : e acuerdo a los postulados de flexibilidad y seguridad en las relaciones laborales que inspiran el debate europeo y con la finalidad de favorecer la flexibilidad interna y reducir los despidos durante épocas de crisis económica, la reforma laboral española 2021 ha creado el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo. Con él, se abre la puerta a cambios estructurales en un sector que exijan recualificar a la plantilla o propiciar el traslado de trabajadores a otras actividades, o cuando una situación coyuntural que afecte a toda la economía haga necesario poner en marcha fórmulas de protección del empleo. Enfocado nuestro análisis, de manera expresa, en este novedoso mecanismo y conscientes de que las variables que manejamos son insuficientes y transitorias, principiando porque todavía estamos a la espera de su desarrollo reglamentario, en este trabajo pretendemos determinar si la apuesta por la flexibilidad interna que con él se persigue es, a priori, abiertamente voluntarista o presenta visos de consolidarse mediante soluciones eficaces al desempleo y al reparto del empleo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400497/495819 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11582 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Aplicación al contrato a tiempo parcial de las cláusulas convencionales que limitan el trabajo en fines de semana y festivos / Elena Lasaosa Irigoyen in Revista de Jurisprudencia Laboral, Núm. 1 (2025)
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Títol : Aplicación al contrato a tiempo parcial de las cláusulas convencionales que limitan el trabajo en fines de semana y festivos Tipus de document : document electrònic Autors : Elena Lasaosa Irigoyen Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 8 p. Matèries : TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La sentencia comentada analiza si a quienes prestan servicios a tiempo parcial, con pacto expreso de que las horas de trabajo se distribuirán de lunes a domingo y festivos, les son aplicables los derechos a tener algunos descansos semanales coincidentes con el fin de semana y a no tener que prestar servicios más allá de un número de domingos y festivos anuales, que recoge el Convenio colectivo de grandes almacenes. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00609 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13170
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 8 p.[article] Aplicación al contrato a tiempo parcial de las cláusulas convencionales que limitan el trabajo en fines de semana y festivos [document electrònic] / Elena Lasaosa Irigoyen . - 2025 . - 8 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 1 (2025) . - 8 p.
Matèries : TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La sentencia comentada analiza si a quienes prestan servicios a tiempo parcial, con pacto expreso de que las horas de trabajo se distribuirán de lunes a domingo y festivos, les son aplicables los derechos a tener algunos descansos semanales coincidentes con el fin de semana y a no tener que prestar servicios más allá de un número de domingos y festivos anuales, que recoge el Convenio colectivo de grandes almacenes. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00609 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13170 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Claves para una empresa ante una inspección de trabajo por el control horario / Manuel Fernández-fontecha Rumeu in Economist & Jurist, Núm. 235 (Novembre 2019)
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Títol : Claves para una empresa ante una inspección de trabajo por el control horario : supuestos en los que su aplicación no será preceptiva Tipus de document : text imprès Autors : Manuel Fernández-fontecha Rumeu, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : p. 14-20 Matèries : Jornada de treball Paraules clau : Horari Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9559
in Economist & Jurist > Núm. 235 (Novembre 2019) . - p. 14-20[article] Claves para una empresa ante una inspección de trabajo por el control horario : supuestos en los que su aplicación no será preceptiva [text imprès] / Manuel Fernández-fontecha Rumeu, Autor . - 2019 . - p. 14-20.
in Economist & Jurist > Núm. 235 (Novembre 2019) . - p. 14-20
Matèries : Jornada de treball Paraules clau : Horari Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9559 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051005718 34(05) ECO Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Control del absentismo y control de las bajas por incapacidad temporal, circunstancias deseablemente diferentes / Ángel Arias Domínguez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2024)
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Títol : Control del absentismo y control de las bajas por incapacidad temporal, circunstancias deseablemente diferentes Tipus de document : document electrònic Autors : Ángel Arias Domínguez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Jornada de treball
Salaris
TOP:Treballadors:Infraccions i sancions
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Se cuestiona si el sistema de incentivos económicos aplicable en la empresa que tiene en consideración el absentismo de las personas trabajadoras puede configurar, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2002, como 'no recuperables' las horas dejadas de trabajar por encontrarse el trabajador en incapacidad temporal y las perdidas por reposos médicos y convalecencia de operaciones. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00530 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12632
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 7 p.[article] Control del absentismo y control de las bajas por incapacidad temporal, circunstancias deseablemente diferentes [document electrònic] / Ángel Arias Domínguez, Autor . - 2024 . - 7 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 7 p.
Matèries : Jornada de treball
Salaris
TOP:Treballadors:Infraccions i sancions
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Se cuestiona si el sistema de incentivos económicos aplicable en la empresa que tiene en consideración el absentismo de las personas trabajadoras puede configurar, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2002, como 'no recuperables' las horas dejadas de trabajar por encontrarse el trabajador en incapacidad temporal y las perdidas por reposos médicos y convalecencia de operaciones. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00530 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12632 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar ¿Derecho a la desconexión u obligación empresarial de desconexión remota? Retos legislativos desde la perspectiva laboral / Montse Solé-Truyols in IDP, Núm. 36 (octubre 2022)
PermalinkDerecho de las madres biológicas de familias monoparentales a la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor para poder disfrutar del que le hubiera correspondido al otro progenitor / Belén Garcia Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, Núm. 1 (2025)
PermalinkDos años de la adaptación de jornada laboral / Elisabet Calzada Oliveras in Economist & Jurist, Núm. 252 (juliol-agost 2021)
PermalinkEl control de la jornada diaria de trabajo / Álvaro Navarro Cuéllar in Actualidad Jurídica Uría Menéndez, Núm. 44 (2016)
PermalinkEl desarrollo de nuevas formas de empleo desde la perspectiva del tiempo de trabajo / Eduardo López Ahumada in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 7 (setembre 2023)
PermalinkEl disfrute acumulado del permiso para cuidado de lactante tras el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo / Xavier Solà Monells in IUSLabor, Núm. 1 (2025)
PermalinkEl permiso de cuidados por enfermedad y el permiso por fuerza mayor / Elena Velar Rojo in Actualidad Jurídica Uría Menéndez, Núm. 66 (desembre 2024)
PermalinkPermalinkPermalinkEl registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos / Cavas Martínez, Faustino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2024)
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