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Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular / María Concepción Arruga Segura in Revista de derecho social y empresa, núm. 15 (2021)
[article]
Títol : Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular Tipus de document : document electrònic Autors : María Concepción Arruga Segura, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 27 p. Matèries : Societat de la informació
Teletreball
TOP:Jornada de treball:Descans
TOP:Treball i treballadors:Protecció [186]Paraules clau : dret a la desconnexió digital Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : En una sociedad hiperconectada, la condición humana del trabajador requiere que se garanticen unos tiempos de descanso de calidad. La tecnología debe avanzar dentro de un permanente proceso de humanización para reorientar y encauzar los distintos progresos que ofrece la trasformación digital de las relaciones laborales con el propósito de preservar el difícil equilibrio entre los derechos del trabajador y del empresario.
Las escasas certezas que aporta el exiguo marco jurídico español sobre desconexión presagian un incremento de la conflictividad laboral que habrá de ser resuelto en último extremo por la jurisdicción social. Por su parte, el Acuerdo Marco Europeo sobre la Digitalización en el trabajo, apunta hacia un impulso de la regulación del proceso de desconexión digital y los distintos procedimientos especiales a través de la negociación colectiva. Así, el texto final de la directiva europea sobre desconexión estará condicionado por el grado de penetración del derecho en los convenios colectivos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9458/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12200
in Revista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 27 p.[article] Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular [document electrònic] / María Concepción Arruga Segura, Autor . - 2022 . - 27 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 27 p.
Matèries : Societat de la informació
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TOP:Treball i treballadors:Protecció [186]Paraules clau : dret a la desconnexió digital Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : En una sociedad hiperconectada, la condición humana del trabajador requiere que se garanticen unos tiempos de descanso de calidad. La tecnología debe avanzar dentro de un permanente proceso de humanización para reorientar y encauzar los distintos progresos que ofrece la trasformación digital de las relaciones laborales con el propósito de preservar el difícil equilibrio entre los derechos del trabajador y del empresario.
Las escasas certezas que aporta el exiguo marco jurídico español sobre desconexión presagian un incremento de la conflictividad laboral que habrá de ser resuelto en último extremo por la jurisdicción social. Por su parte, el Acuerdo Marco Europeo sobre la Digitalización en el trabajo, apunta hacia un impulso de la regulación del proceso de desconexión digital y los distintos procedimientos especiales a través de la negociación colectiva. Así, el texto final de la directiva europea sobre desconexión estará condicionado por el grado de penetración del derecho en los convenios colectivos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9458/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12200 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo / Francisco Trujillo Pons in IUSLabor, núm. 1 (2022)
[article]
Títol : Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 20 p. Matèries : Directius
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TOP:Treball i treballadors:ProteccióParaules clau : Hores extraordinàries dret a la desconnexió digital Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11290
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.[article] Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2022 . - 20 p.
in IUSLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.
Matèries : Directius
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TOP:Treball i treballadors:ProteccióParaules clau : Hores extraordinàries dret a la desconnexió digital Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11290 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Las vacaciones laborales / Antonio V. Sempere Navarro
Títol : Las vacaciones laborales Tipus de document : text imprès Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor ; Pilar Charro Baena, Autor Editorial : Cizur Menor : Thomson Aranzadi Data de publicació : 2003 Col·lecció : Cuadernos de Aranzadi Social núm. 15 Nombre de pàgines : 394 p. Dimensions : 23 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9767-116-3 Nota general : Bibliografia: p. 193-195 Matèries : Vacances laborals Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3973 Las vacaciones laborales [text imprès] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor ; Pilar Charro Baena, Autor . - Cizur Menor : Thomson Aranzadi, 2003 . - 394 p. ; 23 cm. - (Cuadernos de Aranzadi Social; 15) .
ISBN : 978-84-9767-116-3
Bibliografia: p. 193-195
Matèries : Vacances laborals Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3973 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051003060 349.53 SEM Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Les obligacions derivades del dret a la desconnexió / Montse Solé-Truyols in Revista jurídica de Catalunya, Núm. 4 (2023)
[article]
Títol : Les obligacions derivades del dret a la desconnexió : anàlisi de la normativa Tipus de document : text imprès Autors : Montse Solé-Truyols, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : p. 917-931 Idioma : Català (cat) Matèries : Teletreball
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TOP:Treball i treballadors:ProteccióParaules clau : dret a la desconnexió digital registre horari Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12398
in Revista jurídica de Catalunya > Núm. 4 (2023) . - p. 917-931[article] Les obligacions derivades del dret a la desconnexió : anàlisi de la normativa [text imprès] / Montse Solé-Truyols, Autor . - 2024 . - p. 917-931.
Idioma : Català (cat)
in Revista jurídica de Catalunya > Núm. 4 (2023) . - p. 917-931
Matèries : Teletreball
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TOP:Treball i treballadors:ProteccióParaules clau : dret a la desconnexió digital registre horari Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12398 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1051006891 34(05) REV Publicació periòdica (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)
[article]
Títol : Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste Tipus de document : document electrònic Autors : Magdalena Nogueira Guastavino, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Convenis col·lectius de treball
Dret del treball
TeletreballParaules clau : Contractes de treball a distància Convenis col·lectius de treball Impugnació Jornada de treball Legislació Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo cuyo contenido era la traslación de lo acordado en un acuerdo extraestatutario alcanzado con algunos sindicatos. Aunque en otros pleitos ya se han ido anulando diversas cláusulas, cuyos criterios aquí se reiteran, la novedad ahora se concentra en la permisibilidad de que las partes establezcan plazos diversos para preavisar la reversión del trabajo a distancia y en el rechazo a que sea la empresa quien unilateralmente fije los porcentajes de trabajo presencial y a distancia a pesar de que concurra el consentimiento de las partes en ello. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11831
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 7 p.[article] Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste [document electrònic] / Magdalena Nogueira Guastavino, Autor . - 2023 . - 7 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 7 p.
Matèries : Convenis col·lectius de treball
Dret del treball
TeletreballParaules clau : Contractes de treball a distància Convenis col·lectius de treball Impugnació Jornada de treball Legislació Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo cuyo contenido era la traslación de lo acordado en un acuerdo extraestatutario alcanzado con algunos sindicatos. Aunque en otros pleitos ya se han ido anulando diversas cláusulas, cuyos criterios aquí se reiteran, la novedad ahora se concentra en la permisibilidad de que las partes establezcan plazos diversos para preavisar la reversión del trabajo a distancia y en el rechazo a que sea la empresa quien unilateralmente fije los porcentajes de trabajo presencial y a distancia a pesar de que concurra el consentimiento de las partes en ello. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11831 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Los derechos a la desconexión digital y al registro de la jornada / Raquel Serrano Olivares in Revista jurídica de Catalunya, Núm. 3 (2019)PermalinkMaternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)PermalinkMedidas de conciliación de la vida personal y laboral en el Real Decreto-Ley 5/2023: en materia de discriminación y permisos / Mercedes Sancha Saiz in Jurisdicción social, núm. 250 (2023)PermalinkOrdenación de tiempo de trabajo y descansos en la Directiva Europea / Juan Antonio Hurtado Martínez in Revista de jurisprudencia, Núm. 4 (octubre 2011)PermalinkPermalinkReducción de jornada por guarda legal y complemento salarial por asistencia y puntualidad / Belén Garcia Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2022)PermalinkTiempo de trabajo. Descanso diario y descanso semanal: dos periodos de tiempo claramente diferenciados / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2023)PermalinkTiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos / Belén Garcia Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)PermalinkVacaciones devengadas y no disfrutadas por motivos de salud cuando existe dispensa empresarial de acudir al trabajo: el derecho no prescribe, aunque no se hayan pedido antes de terminar el contrato a tiempo parcial, y se concreta en una compensación económica sustitutiva. / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 5 (2023)PermalinkVacaciones, permisos y jornada de trabajoPermalink