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Refinar la cercaEl registro horario como mecanismo de control del derecho a la desconexión digital / Priscila Martín Vales in IDP, Núm. 38 (febrer 2023)
Títol : El registro horario como mecanismo de control del derecho a la desconexión digital Tipus de document : document electrònic Autors : Priscila Martín Vales, Autor Data de publicació : 2023 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Jornada de treball
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TOP:Jornada de treball:Control
TOP:Jornada de treball:DescansClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La irrupción de las tecnologías de la información y de la comunicación en las relaciones laborales, unido a la descentralización productiva y de personas, la autonomía de las personas trabajadoras, la hiperflexibilidad, la fragmentación y la reducción de las horas de trabajo, ha conllevado el surgimiento de nuevas modalidades de relaciones laborales y, con ellas, nuevas controversias que han de ser paliadas por el legislador y la negociación colectiva y, en su defecto, por los juzgados y tribunales. Una de sus características es que se han visto difuminados los conceptos de horario y jornada laboral, y, en consecuencia, su afectación en el disfrute real y efectivo del derecho al descanso, a través del derecho a la desconexión digital. Tal transgresión puede producir, a su vez, consecuencias negativas en la conciliación de la vida familiar y laboral, la seguridad y salud laboral y, en definitiva, al trabajado decente. Cuestión que conlleva la necesaria y correcta aplicación del control del registro horario por el empleador para garantizar el disfrute del derecho al descanso efectivo. Por ello, el objetivo del presente estudio es el análisis de la configuración legal, tanto internacional como nacional, y así intentar dar respuesta a los diversos interrogantes que se plantean en las nuevas relaciones laborales de la sociedad 4.0, y, en mayor medida, en relación con el registro horario como instrumento garantizador del derecho a la desconexión digital. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IDP/article/view/n38-martin/509672 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11821
in IDP > Núm. 38 (febrer 2023)[article] El registro horario como mecanismo de control del derecho a la desconexión digital [document electrònic] / Priscila Martín Vales, Autor . - 2023.
Idioma : Castellà (spa)
in IDP > Núm. 38 (febrer 2023)
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TOP:Jornada de treball:DescansClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La irrupción de las tecnologías de la información y de la comunicación en las relaciones laborales, unido a la descentralización productiva y de personas, la autonomía de las personas trabajadoras, la hiperflexibilidad, la fragmentación y la reducción de las horas de trabajo, ha conllevado el surgimiento de nuevas modalidades de relaciones laborales y, con ellas, nuevas controversias que han de ser paliadas por el legislador y la negociación colectiva y, en su defecto, por los juzgados y tribunales. Una de sus características es que se han visto difuminados los conceptos de horario y jornada laboral, y, en consecuencia, su afectación en el disfrute real y efectivo del derecho al descanso, a través del derecho a la desconexión digital. Tal transgresión puede producir, a su vez, consecuencias negativas en la conciliación de la vida familiar y laboral, la seguridad y salud laboral y, en definitiva, al trabajado decente. Cuestión que conlleva la necesaria y correcta aplicación del control del registro horario por el empleador para garantizar el disfrute del derecho al descanso efectivo. Por ello, el objetivo del presente estudio es el análisis de la configuración legal, tanto internacional como nacional, y así intentar dar respuesta a los diversos interrogantes que se plantean en las nuevas relaciones laborales de la sociedad 4.0, y, en mayor medida, en relación con el registro horario como instrumento garantizador del derecho a la desconexión digital. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IDP/article/view/n38-martin/509672 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11821 Exemplars
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Títol : Guardias localizadas, a veces tiempo de trabajo, a veces períodos de descanso Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 12 p. Matèries : Jornada de treball
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TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La Directiva relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo define el tiempo de trabajo y los períodos de descanso como conceptos mutuamente excluyentes, lo que plantea la cuestión de calificar como tiempo de trabajo o período de descanso aquellas situaciones en donde la persona trabajadora no trabaja efectivamente, pero sí está a disposición de la empresa (guardias, retenes). La Sentencia comentada, al hilo de un caso concreto de compleja calificación, sienta interesantes criterios generales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11564
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 12 p.[article] Guardias localizadas, a veces tiempo de trabajo, a veces períodos de descanso [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 12 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 12 p.
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TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La Directiva relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo define el tiempo de trabajo y los períodos de descanso como conceptos mutuamente excluyentes, lo que plantea la cuestión de calificar como tiempo de trabajo o período de descanso aquellas situaciones en donde la persona trabajadora no trabaja efectivamente, pero sí está a disposición de la empresa (guardias, retenes). La Sentencia comentada, al hilo de un caso concreto de compleja calificación, sienta interesantes criterios generales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11564 Exemplars
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Títol : Guía sobre el registro de la jornada Tipus de document : document electrònic Editorial : Madrid : Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social Data de publicació : 2019 Nombre de pàgines : 10 p. Nota general : Títol uniforme: Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) Matèries : Jornada de treball
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TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9320 Guía sobre el registro de la jornada [document electrònic] . - Madrid : Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, 2019 . - 10 p.
Títol uniforme: Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)
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TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9320 Exemplars
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Títol : Jornada y tiempo de descanso en la jurisprudencia del TJUE (Recurs en línia d'accés obert) Tipus de document : document electrònic Autors : María José Asquerino Lamparero, Autor Data de publicació : 2022 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret de la Unió Europea
Dret del treball
Jornada de treball
TOP:Jornada de treball:DescansClassificació : 341.848 POLITICA SOCIAL Resum : El derecho a la limitación de la jornada -y, por consiguiente, el derecho a asegurar unos tiempos mínimos para el descanso- es considerado como un principio social básico. Con base a esa temprana afirmación, el TJUE no ha cesado en dictar asertos que, a la luz de cuestiones judiciales planteadas, tratan de dirimir si las previsiones de los Estados miembros respetan este fundamental derecho del trabajador, siempre desde la óptica de procurar su seguridad y salud. Este objetivo tan primordial provoca la ineludible necesidad de contemplar la normativa que se pone en cuestión sobre el derecho al descanso en términos expansivos y, por esta razón, el TJUE no se aquieta a las designaciones formales que, en su caso, puedan las partes contractuales ofrecer. De esta forma, tal y como se pretende mostrar en estas líneas, se observa cómo el Tribunal de Luxemburgo ante la duda de si un determinado lapso forma o no parte de la jornada, reflexiona para comprobar en qué medida el trabajador queda comprometido con su empresario. Las previsiones contenidas en la Directiva 2003/88/CE arrojan luz también sobre otras cuestiones relevantes y que se relacionan directamente con la jornada del trabajador, dando lugar también a otros interrogantes que, en relación a los descansos y en particular a las vacaciones, el Tribunal también contempla en sus pronunciamientos. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/7177/5613 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11554
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 14, núm. 2 (2022)[article] Jornada y tiempo de descanso en la jurisprudencia del TJUE (Recurs en línia d'accés obert) [document electrònic] / María José Asquerino Lamparero, Autor . - 2022.
Idioma : Castellà (spa)
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 14, núm. 2 (2022)
Matèries : Dret de la Unió Europea
Dret del treball
Jornada de treball
TOP:Jornada de treball:DescansClassificació : 341.848 POLITICA SOCIAL Resum : El derecho a la limitación de la jornada -y, por consiguiente, el derecho a asegurar unos tiempos mínimos para el descanso- es considerado como un principio social básico. Con base a esa temprana afirmación, el TJUE no ha cesado en dictar asertos que, a la luz de cuestiones judiciales planteadas, tratan de dirimir si las previsiones de los Estados miembros respetan este fundamental derecho del trabajador, siempre desde la óptica de procurar su seguridad y salud. Este objetivo tan primordial provoca la ineludible necesidad de contemplar la normativa que se pone en cuestión sobre el derecho al descanso en términos expansivos y, por esta razón, el TJUE no se aquieta a las designaciones formales que, en su caso, puedan las partes contractuales ofrecer. De esta forma, tal y como se pretende mostrar en estas líneas, se observa cómo el Tribunal de Luxemburgo ante la duda de si un determinado lapso forma o no parte de la jornada, reflexiona para comprobar en qué medida el trabajador queda comprometido con su empresario. Las previsiones contenidas en la Directiva 2003/88/CE arrojan luz también sobre otras cuestiones relevantes y que se relacionan directamente con la jornada del trabajador, dando lugar también a otros interrogantes que, en relación a los descansos y en particular a las vacaciones, el Tribunal también contempla en sus pronunciamientos. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/7177/5613 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11554 Exemplars
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Títol : Judicialización de las medidas de flexibilidad interna Tipus de document : document electrònic Autors : José Luján Alcaraz, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 17 p. Matèries : TOP:Jornada de treball:Control
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TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Classificació professional
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboral
TOP:Treballadors:Llicències i permisos
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Bajo la consideración general del protagonismo del derecho procesal del trabajo para, junto con el derecho sustantivo, hacer del Derecho del Trabajo el ordenamiento compensador e igualador en orden a la corrección de las desigualdades de que habla el Tribunal Constitucional, el presente trabajo trata de poner de relieve precisamente cómo las reformas de la legislación sustantiva requieren de la correspondiente reforma procesal para llegar a ser efectivas. Para ello se toma como institución de referencia la modalidad procesal de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN: SOBRE LAS IMPLICACIONES PROCESALES DE LA REFORMAS LABORALES SUSTANTIVAS. II. LA PERMANENTE DEMANDA DE FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. III. LA “FLEXIBILIDAD INTERNA” EN LA ÚLTIMA GRAN REFORMA LABORAL. IV. LA MODALIDAD PROCESAL DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOREnllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8478/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12176
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 17 p.[article] Judicialización de las medidas de flexibilidad interna [document electrònic] / José Luján Alcaraz, Autor . - 2019 . - 17 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 17 p.
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TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Bajo la consideración general del protagonismo del derecho procesal del trabajo para, junto con el derecho sustantivo, hacer del Derecho del Trabajo el ordenamiento compensador e igualador en orden a la corrección de las desigualdades de que habla el Tribunal Constitucional, el presente trabajo trata de poner de relieve precisamente cómo las reformas de la legislación sustantiva requieren de la correspondiente reforma procesal para llegar a ser efectivas. Para ello se toma como institución de referencia la modalidad procesal de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN: SOBRE LAS IMPLICACIONES PROCESALES DE LA REFORMAS LABORALES SUSTANTIVAS. II. LA PERMANENTE DEMANDA DE FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. III. LA “FLEXIBILIDAD INTERNA” EN LA ÚLTIMA GRAN REFORMA LABORAL. IV. LA MODALIDAD PROCESAL DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOREnllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8478/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12176 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMemento práctico social 2016
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