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[article] | Títol : |
Cual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional |
| Tipus de document : |
document electrònic |
| Autors : |
Josep Moreno Gené, Autor |
| Data de publicació : |
2022 |
| Article a la pàgina : |
36 p. |
| Matèries : |
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:Acomiadament
TOP:Treballadors:Infraccions i sancions
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| Classificació : |
349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT |
| Resum : |
Días antes de la derogación del artículo 52 d) ET, se dictó la STSJ de Cataluña de 17 de enero de 2020 que concluía que dicho precepto era contrario a diferentes normas internacionales, en particular, al artículo 6.1 del Convenio nº158 OIT, a los artículos 4.1 y 5 del Convenio nº 155 OIT, al artículo 3 de la Carta Social Europea y, finalmente, al artículo 11 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, y, por tanto, no resultaba de aplicación al supuesto enjuiciado. La STSJ de Cataluña fue confirmada posteriormente por la STS de 29 de marzo de 2022, permitiendo que la antigua causa de despido por absentismo del trabajador prevista en el artículo 52 d) ET haya salido indemne de este embate jurídico. En este estudio se analizan los argumentos invocados por la mencionada STSJ de Cataluña para inaplicar el artículo 52 d) ET, así como aquellos que han llevado al Tribunal Supremo a casar dicha resolución. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400189/495824 |
| Permalink : |
http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11585 |
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 36 p.
[article] Cual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional [document electrònic] / Josep Moreno Gené, Autor . - 2022 . - 36 p. in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 36 p. | Matèries : |
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:Acomiadament
TOP:Treballadors:Infraccions i sancions
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| Classificació : |
349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT |
| Resum : |
Días antes de la derogación del artículo 52 d) ET, se dictó la STSJ de Cataluña de 17 de enero de 2020 que concluía que dicho precepto era contrario a diferentes normas internacionales, en particular, al artículo 6.1 del Convenio nº158 OIT, a los artículos 4.1 y 5 del Convenio nº 155 OIT, al artículo 3 de la Carta Social Europea y, finalmente, al artículo 11 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, y, por tanto, no resultaba de aplicación al supuesto enjuiciado. La STSJ de Cataluña fue confirmada posteriormente por la STS de 29 de marzo de 2022, permitiendo que la antigua causa de despido por absentismo del trabajador prevista en el artículo 52 d) ET haya salido indemne de este embate jurídico. En este estudio se analizan los argumentos invocados por la mencionada STSJ de Cataluña para inaplicar el artículo 52 d) ET, así como aquellos que han llevado al Tribunal Supremo a casar dicha resolución. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400189/495824 |
| Permalink : |
http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11585 |
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Control del absentismo y control de las bajas por incapacidad temporal, circunstancias deseablemente diferentes in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2024)
