|
[article] | Títol : |
Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo |
| Tipus de document : |
document electrònic |
| Autors : |
Marina Fernández Ramírez, Autor |
| Data de publicació : |
2022 |
| Article a la pàgina : |
39 p. |
| Matèries : |
TOP:Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboral
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
|
| Paraules clau : |
Trasllats col·lectius |
| Classificació : |
349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. |
| Resum : |
e acuerdo a los postulados de flexibilidad y seguridad en las relaciones laborales que inspiran el debate europeo y con la finalidad de favorecer la flexibilidad interna y reducir los despidos durante épocas de crisis económica, la reforma laboral española 2021 ha creado el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo. Con él, se abre la puerta a cambios estructurales en un sector que exijan recualificar a la plantilla o propiciar el traslado de trabajadores a otras actividades, o cuando una situación coyuntural que afecte a toda la economía haga necesario poner en marcha fórmulas de protección del empleo. Enfocado nuestro análisis, de manera expresa, en este novedoso mecanismo y conscientes de que las variables que manejamos son insuficientes y transitorias, principiando porque todavía estamos a la espera de su desarrollo reglamentario, en este trabajo pretendemos determinar si la apuesta por la flexibilidad interna que con él se persigue es, a priori, abiertamente voluntarista o presenta visos de consolidarse mediante soluciones eficaces al desempleo y al reparto del empleo. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400497/495819 |
| Permalink : |
http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11582 |
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 39 p.
[article] Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo [document electrònic] / Marina Fernández Ramírez, Autor . - 2022 . - 39 p. in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 39 p. | Matèries : |
TOP:Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
TOP:Treballadors:Interrupció prestació laboral
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
|
| Paraules clau : |
Trasllats col·lectius |
| Classificació : |
349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. |
| Resum : |
e acuerdo a los postulados de flexibilidad y seguridad en las relaciones laborales que inspiran el debate europeo y con la finalidad de favorecer la flexibilidad interna y reducir los despidos durante épocas de crisis económica, la reforma laboral española 2021 ha creado el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo. Con él, se abre la puerta a cambios estructurales en un sector que exijan recualificar a la plantilla o propiciar el traslado de trabajadores a otras actividades, o cuando una situación coyuntural que afecte a toda la economía haga necesario poner en marcha fórmulas de protección del empleo. Enfocado nuestro análisis, de manera expresa, en este novedoso mecanismo y conscientes de que las variables que manejamos son insuficientes y transitorias, principiando porque todavía estamos a la espera de su desarrollo reglamentario, en este trabajo pretendemos determinar si la apuesta por la flexibilidad interna que con él se persigue es, a priori, abiertamente voluntarista o presenta visos de consolidarse mediante soluciones eficaces al desempleo y al reparto del empleo. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400497/495819 |
| Permalink : |
http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11582 |
|  |
Refinar la cerca2016-09-14, STJUE on equipara indemnització dels treballadors interins als fixes
Adaptación y reducción de jornada, trinomio sin intromisión "seudo-corresponsabilidad" in Jurisdicción social, núm. 248 (octubre 2023)
El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores
