|
Articles
Afegir el resultat a la teva cistellaTiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos / Belén Garcia Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)
Títol : Tiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos : calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos Tipus de document : document electrònic Autors : Belén Garcia Romero, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Jornada de treball
TOP:Jornada de treball:DescansClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Procedimiento prejudicial. Política social. Directiva 2003/88/CE. Ordenación del tiempo de trabajo. Conceptos de "tiempo de trabajo" y de "período de descanso". Período de pausa del trabajador, durante el cual está obligado a permanecer preparado para salir a efectuar una intervención en un lapso de dos minutos. Primacía del Derecho de la Unión. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11293
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.[article] Tiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos : calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos [document electrònic] / Belén Garcia Romero, Autor . - 2022 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.
Matèries : Jornada de treball
TOP:Jornada de treball:DescansClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : Procedimiento prejudicial. Política social. Directiva 2003/88/CE. Ordenación del tiempo de trabajo. Conceptos de "tiempo de trabajo" y de "período de descanso". Período de pausa del trabajador, durante el cual está obligado a permanecer preparado para salir a efectuar una intervención en un lapso de dos minutos. Primacía del Derecho de la Unión. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11293 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : El control constitucional de la aplicación del Derecho de la Unión Europea y de la inaplicación de la ley interna por los jueces y tribunales : complementos de pensiones contributivas por maternidad y "discriminación masculina" Tipus de document : document electrònic Autors : María Emilia Casas Baamonde, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 16 p. Matèries : Dret de la Unió Europea
Pensions per maternitatParaules clau : gènere Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El desconocimiento y preterición por los órganos de la jurisdicción ordinaria de una norma del Derecho de la Unión, interpretada por el Tribunal de Justicia, contradice el principio de primacía de aquel Derecho y supone una interpretación irrazonable y arbitraria de la norma aplicada al proceso vulneradora del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 CE. El Tribunal de Justicia ha interpretado que la Directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, se opone a una norma nacional que reconoce el derecho a un complemento de pensión exclusivamente a las mujeres en determinadas condiciones con exclusión de los hombres en idéntica situación, y supone una discriminación directa por sexo masculino. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11294
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 16 p.[article] El control constitucional de la aplicación del Derecho de la Unión Europea y de la inaplicación de la ley interna por los jueces y tribunales : complementos de pensiones contributivas por maternidad y "discriminación masculina" [document electrònic] / María Emilia Casas Baamonde, Autor . - 2022 . - 16 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 16 p.
Matèries : Dret de la Unió Europea
Pensions per maternitatParaules clau : gènere Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El desconocimiento y preterición por los órganos de la jurisdicción ordinaria de una norma del Derecho de la Unión, interpretada por el Tribunal de Justicia, contradice el principio de primacía de aquel Derecho y supone una interpretación irrazonable y arbitraria de la norma aplicada al proceso vulneradora del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 CE. El Tribunal de Justicia ha interpretado que la Directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, se opone a una norma nacional que reconoce el derecho a un complemento de pensión exclusivamente a las mujeres en determinadas condiciones con exclusión de los hombres en idéntica situación, y supone una discriminación directa por sexo masculino. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11294 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : Límites a la autotutela de la TGSS respecto de altas indebidas Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Estrangers il·legals
TOP:Estrangers:TreballParaules clau : Altes indegudes Altes a la Seguretat Social Classificació : 349.69 PROCEDIMENTS de SEGURETAT SOCIAL Resum : La sentencia comentada considera que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) no puede anular un alta previamente aceptada. De ese acto de encuadramiento derivan diversos derechos para la persona afectada y solo es posible dejarlo sin efecto presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social. En el caso concreto de persona extranjera que no manifiesta la ausencia de autorización para residir en España la TGSS tampoco puede anular el alta indebida pues ella era quien debía de haber solicitado y comprobado la existencia de tal requisito. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11295
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 10 p.[article] Límites a la autotutela de la TGSS respecto de altas indebidas [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2022 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 10 p.
Matèries : Estrangers il·legals
TOP:Estrangers:TreballParaules clau : Altes indegudes Altes a la Seguretat Social Classificació : 349.69 PROCEDIMENTS de SEGURETAT SOCIAL Resum : La sentencia comentada considera que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) no puede anular un alta previamente aceptada. De ese acto de encuadramiento derivan diversos derechos para la persona afectada y solo es posible dejarlo sin efecto presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social. En el caso concreto de persona extranjera que no manifiesta la ausencia de autorización para residir en España la TGSS tampoco puede anular el alta indebida pues ella era quien debía de haber solicitado y comprobado la existencia de tal requisito. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11295 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : Obligación de trabajar... ¿y de reservar puesto de trabajo? Tipus de document : document electrònic Autors : Eduardo Rojo Torrecilla, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 8 p. Matèries : Contractes de treball a domicili
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalParaules clau : Trasllats col·lectius Classificació : 349.28 MODIFICACIÓ RELACIÓ LABORAL Resum : La sentencia objeto de comentario da repuesta a una demanda, en procedimiento de conflicto colectivo, de impugnación de una decisión empresarial sobre el reparto semanal de puestos de trabajo en los diferentes centros de trabajo a través de una aplicación informática, por considerarla una modificación sustancial de condiciones de trabajo y también una vulneración del derecho a la ocupación efectiva al no garantizar un puesto de trabajo. La AN desestima la demanda por apreciar la caducidad de la acción, y además concluye que no existe modificación sustancial, por no quedar acreditadas las causas de impugnación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11297
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 8 p.[article] Obligación de trabajar... ¿y de reservar puesto de trabajo? [document electrònic] / Eduardo Rojo Torrecilla, Autor . - 2022 . - 8 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 8 p.
Matèries : Contractes de treball a domicili
TOP:Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalParaules clau : Trasllats col·lectius Classificació : 349.28 MODIFICACIÓ RELACIÓ LABORAL Resum : La sentencia objeto de comentario da repuesta a una demanda, en procedimiento de conflicto colectivo, de impugnación de una decisión empresarial sobre el reparto semanal de puestos de trabajo en los diferentes centros de trabajo a través de una aplicación informática, por considerarla una modificación sustancial de condiciones de trabajo y también una vulneración del derecho a la ocupación efectiva al no garantizar un puesto de trabajo. La AN desestima la demanda por apreciar la caducidad de la acción, y además concluye que no existe modificación sustancial, por no quedar acreditadas las causas de impugnación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11297 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : El derecho a percibir la "compensación por comida" correspondiente a los días teletrabajados durante la pandemia Tipus de document : document electrònic Autors : Carmen Viqueira Pérez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Salaris
TeletreballParaules clau : dietes covid-19 Classificació : 349.51 SALARIS Resum : El teletrabajo impuesto durante la pandemia plantea una peculiar problemática en torno a la variada gama de "ayudas de comedor" que con frecuencia implementan los convenios colectivos para los trabajadores que realizan jornada partida, cuyo eventual devengo durante aquellas semanas resulta muy dudoso. Esta es la cuestión sobre la que reflexiona la sentencia comentada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11298
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 7 p.[article] El derecho a percibir la "compensación por comida" correspondiente a los días teletrabajados durante la pandemia [document electrònic] / Carmen Viqueira Pérez, Autor . - 2022 . - 7 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 7 p.
Matèries : Salaris
TeletreballParaules clau : dietes covid-19 Classificació : 349.51 SALARIS Resum : El teletrabajo impuesto durante la pandemia plantea una peculiar problemática en torno a la variada gama de "ayudas de comedor" que con frecuencia implementan los convenios colectivos para los trabajadores que realizan jornada partida, cuyo eventual devengo durante aquellas semanas resulta muy dudoso. Esta es la cuestión sobre la que reflexiona la sentencia comentada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11298 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : Pretendida lesión del derecho al honor del trabajador expulsado del grupo de WhatsApp de los trabajadores de la empresa tras su despido Tipus de document : document electrònic Autors : Ángel Arias Domínguez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Dret a l'honor
TOP:Treballadors:Acomiadament
Xarxes socialsClassificació : 342.734 Dret a la vida privada. Honor, intimitat Resum : La expulsión del grupo de WhatsApp de un trabajador despedido de la empresa no lesiona su derecho al honor, pues ni puede considerarse como un acto de trascendencia frente a terceros, ni ese sólo hecho revela los motivos o circunstancias determinantes de la extinción contractual. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11299
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.[article] Pretendida lesión del derecho al honor del trabajador expulsado del grupo de WhatsApp de los trabajadores de la empresa tras su despido [document electrònic] / Ángel Arias Domínguez, Autor . - 2022 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.
Matèries : Dret a l'honor
TOP:Treballadors:Acomiadament
Xarxes socialsClassificació : 342.734 Dret a la vida privada. Honor, intimitat Resum : La expulsión del grupo de WhatsApp de un trabajador despedido de la empresa no lesiona su derecho al honor, pues ni puede considerarse como un acto de trascendencia frente a terceros, ni ese sólo hecho revela los motivos o circunstancias determinantes de la extinción contractual. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11299 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : Derecho de una abuela a la adaptación del horario de trabajo por motivos de conciliación : necesidad de acreditar la situación de necesidad familiar Tipus de document : document electrònic Autors : Susana Rodríguez Escanciano, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Conciliació
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : avis Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El derecho de la persona trabajadora a la flexibilidad horaria por motivos de conciliación se configura como una mera expectativa, siendo necesario buscar un punto de equilibrio entre la realidad familiar que debe probarse y los requerimientos productivos y organizativos de la empresa. Ambos extremos serán valorados 'in casu' por el órgano judicial aplicando el principio de ponderación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11301
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.[article] Derecho de una abuela a la adaptación del horario de trabajo por motivos de conciliación : necesidad de acreditar la situación de necesidad familiar [document electrònic] / Susana Rodríguez Escanciano, Autor . - 2022 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.
Matèries : Conciliació
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : avis Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El derecho de la persona trabajadora a la flexibilidad horaria por motivos de conciliación se configura como una mera expectativa, siendo necesario buscar un punto de equilibrio entre la realidad familiar que debe probarse y los requerimientos productivos y organizativos de la empresa. Ambos extremos serán valorados 'in casu' por el órgano judicial aplicando el principio de ponderación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11301 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Exemplars
| Codi de barres | Signatura topogràfica | Tipus de document | Localització | Secció | Estat |
|---|---|---|---|---|---|
| cap exemplar | |||||
