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Guardias localizadas, a veces tiempo de trabajo, a veces períodos de descanso / José Fernando Lousada Arochena in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2022)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 12 p. Títol : Guardias localizadas, a veces tiempo de trabajo, a veces períodos de descanso Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 12 p. Matèries : Jornada de treball TOP:Jornada de treball:Descans TOP:Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La Directiva relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo define el tiempo de trabajo y los períodos de descanso como conceptos mutuamente excluyentes, lo que plantea la cuestión de calificar como tiempo de trabajo o período de descanso aquellas situaciones en donde la persona trabajadora no trabaja efectivamente, pero sí está a disposición de la empresa (guardias, retenes). La Sentencia comentada, al hilo de un caso concreto de compleja calificación, sienta interesantes criterios generales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11564 [article] Guardias localizadas, a veces tiempo de trabajo, a veces períodos de descanso [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 12 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 12 p. Matèries : Jornada de treball TOP:Jornada de treball:Descans TOP:Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La Directiva relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo define el tiempo de trabajo y los períodos de descanso como conceptos mutuamente excluyentes, lo que plantea la cuestión de calificar como tiempo de trabajo o período de descanso aquellas situaciones en donde la persona trabajadora no trabaja efectivamente, pero sí está a disposición de la empresa (guardias, retenes). La Sentencia comentada, al hilo de un caso concreto de compleja calificación, sienta interesantes criterios generales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11564

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La previa IT no debe afectar a la retribución vacacional / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2022)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 11 p. Títol : La previa IT no debe afectar a la retribución vacacional Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 11 p. Matèries : Incapacitat laboral temporal Salaris Vacances laborals Classificació : 349.51 SALARIS Resum : Como regla general, la remuneración de las vacaciones debe equivaler a la que ordinariamente se venga percibiendo. Durante los periodos de incapacidad temporal sigue devengándose el derecho a vacaciones, pero es posible que las percepciones económicas sean inferiores a las propias de periodos de trabajo real. Se duda, en tales casos, si la vacación posterior a esos periodos de IT debe remunerarse tomando en cuenta los ingresos realmente percibidos en los meses anteriores o los que corresponderían al desarrollo del trabajo efectivo. La sentencia comentada aborda la cuestión y opta por la segunda posibilidad. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11565 [article] La previa IT no debe afectar a la retribución vacacional [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2022 . - 11 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 11 p. Matèries : Incapacitat laboral temporal Salaris Vacances laborals Classificació : 349.51 SALARIS Resum : Como regla general, la remuneración de las vacaciones debe equivaler a la que ordinariamente se venga percibiendo. Durante los periodos de incapacidad temporal sigue devengándose el derecho a vacaciones, pero es posible que las percepciones económicas sean inferiores a las propias de periodos de trabajo real. Se duda, en tales casos, si la vacación posterior a esos periodos de IT debe remunerarse tomando en cuenta los ingresos realmente percibidos en los meses anteriores o los que corresponderían al desarrollo del trabajo efectivo. La sentencia comentada aborda la cuestión y opta por la segunda posibilidad. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11565

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El período de prueba debe concretarse en el contrato de trabajo / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2022)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 7 p. Títol : El período de prueba debe concretarse en el contrato de trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Eduardo Rojo Torrecilla, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 7 p. Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció TOP:Treballadors:Acomiadament Paraules clau : "període de prova" Classificació : 349.232 PERIODE DE PROVA Resum : La sentencia analizada aborda un conflicto laboral que se suscita por la extinción del contrato de trabajo de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba. Es objeto de debate si es válida o no una cláusula genérica del contrato en la que se dispone que la duración de dicho período será "según convenio o artículo 14 del ET". El TS concluye que no es válida porque la duración debe constar de manera concreta en el contrato. Al tratarse de una trabajadora embarazada, y en aplicación de su consolidada jurisprudencia, califica la extinción de despido nulo por no haber quedado probada la causa alegada por la empresa. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11566 [article] El período de prueba debe concretarse en el contrato de trabajo [document electrònic] / Eduardo Rojo Torrecilla, Autor . - 2022 . - 7 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2022) . - 7 p. Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció TOP:Treballadors:Acomiadament Paraules clau : "període de prova" Classificació : 349.232 PERIODE DE PROVA Resum : La sentencia analizada aborda un conflicto laboral que se suscita por la extinción del contrato de trabajo de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba. Es objeto de debate si es válida o no una cláusula genérica del contrato en la que se dispone que la duración de dicho período será "según convenio o artículo 14 del ET". El TS concluye que no es válida porque la duración debe constar de manera concreta en el contrato. Al tratarse de una trabajadora embarazada, y en aplicación de su consolidada jurisprudencia, califica la extinción de despido nulo por no haber quedado probada la causa alegada por la empresa. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11566

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