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Títol : Prueba ilícita en el proceso laboral, cuestiones de legitimación, intimidad y protección de datos personales Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Procediment del treball
Prova il·lícita
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Treball i treballadors:Protecció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.214 PROVA Resum : La sentencia objeto de comentario resuelve el recurso de una empresa, entidad bancaria, para que, a pesar de la declaración de procedencia del despido, se declare lícita una prueba consistente en el acceso a los datos de la cuenta bancaria de la trabajadora. Además del tema de fondo, la sentencia analiza la cuestión de la legitimación para recurrir. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11572
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 9 p.[article] Prueba ilícita en el proceso laboral, cuestiones de legitimación, intimidad y protección de datos personales [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 9 p.
Matèries : Procediment del treball
Prova il·lícita
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Treball i treballadors:Protecció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.214 PROVA Resum : La sentencia objeto de comentario resuelve el recurso de una empresa, entidad bancaria, para que, a pesar de la declaración de procedencia del despido, se declare lícita una prueba consistente en el acceso a los datos de la cuenta bancaria de la trabajadora. Además del tema de fondo, la sentencia analiza la cuestión de la legitimación para recurrir. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11572 Exemplars
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Títol : Indemnización adicional por daño moral derivado de la vulneración de derechos fundamentales en el supuesto en el que, por dicha vulneración, el despido es declarado nulo Tipus de document : document electrònic Autors : Belén Garcia Romero, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Danys morals:Reparació
TOP:Treballadors:Acomiadament
TOP:Treballadors:Acomiadament:CompensacionsParaules clau : acomiadament nul acomiadament improcedent Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : En la STS 214/2022, de 9 de marzo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo consolida y refuerza su doctrina sobre resarcimiento del daño moral en el supuesto de que el despido del trabajador fuera declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales, al suponer una violación de la garantía de indemnidad, reconociendo el derecho a una indemnización adicional por daños morales y pronunciándose sobre el papel del órgano judicial en su cuantificación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11573
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 9 p.[article] Indemnización adicional por daño moral derivado de la vulneración de derechos fundamentales en el supuesto en el que, por dicha vulneración, el despido es declarado nulo [document electrònic] / Belén Garcia Romero, Autor . - 2022 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 9 p.
Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Danys morals:Reparació
TOP:Treballadors:Acomiadament
TOP:Treballadors:Acomiadament:CompensacionsParaules clau : acomiadament nul acomiadament improcedent Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : En la STS 214/2022, de 9 de marzo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo consolida y refuerza su doctrina sobre resarcimiento del daño moral en el supuesto de que el despido del trabajador fuera declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales, al suponer una violación de la garantía de indemnidad, reconociendo el derecho a una indemnización adicional por daños morales y pronunciándose sobre el papel del órgano judicial en su cuantificación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11573 Exemplars
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Títol : El complejo acceso a la casación unificadora en materia de despido disciplinario, y la estrecha frontera entre la protección del derecho a la intimidad de la persona trabajadora y las facultades de control empresarial Tipus de document : document electrònic Autors : Susana Molina Gutiérrez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 11 p. Matèries : Dret a la intimitat
Procediment del treball
Recurs de cassació per a la unificació de doctrina
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.215 SENTENCIES/RECURSOS Resum : Examinaremos, en primer lugar, la dificultad a la que se enfrentarán los operadores jurídicos en materia de despido disciplinario para localizar resoluciones apropiadas para fundar la contradicción que legitime el acceso a la extraordinaria sede de la casación para unificación de doctrina; para más delante comprobar cómo, a partir de una sentencia que no llega a pronunciarse sobre el fondo del litigio, se pueden extraer importantes conclusiones en materia protección del derecho fundamental a la intimidad de las personas trabajadoras en relación con el acceso, por parte del empleador, a dispositivos informáticos utilizados por éstos, para obtener información que más tarde fundamentará su decisión extintiva. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11574
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 11 p.[article] El complejo acceso a la casación unificadora en materia de despido disciplinario, y la estrecha frontera entre la protección del derecho a la intimidad de la persona trabajadora y las facultades de control empresarial [document electrònic] / Susana Molina Gutiérrez, Autor . - 2022 . - 11 p.
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Matèries : Dret a la intimitat
Procediment del treball
Recurs de cassació per a la unificació de doctrina
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.215 SENTENCIES/RECURSOS Resum : Examinaremos, en primer lugar, la dificultad a la que se enfrentarán los operadores jurídicos en materia de despido disciplinario para localizar resoluciones apropiadas para fundar la contradicción que legitime el acceso a la extraordinaria sede de la casación para unificación de doctrina; para más delante comprobar cómo, a partir de una sentencia que no llega a pronunciarse sobre el fondo del litigio, se pueden extraer importantes conclusiones en materia protección del derecho fundamental a la intimidad de las personas trabajadoras en relación con el acceso, por parte del empleador, a dispositivos informáticos utilizados por éstos, para obtener información que más tarde fundamentará su decisión extintiva. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11574 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar
Títol : Prueba de videovigilancia, tutela de los derechos fundamentales y justificación del despido disciplinario: límites y requisitos de razonabilidad jurídica Tipus de document : document electrònic Autors : José Luis Monereo Pérez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 16 p. Matèries : Dret a la intimitat
Proporcionalitat, Principi de
Prova il·lícita
Prova videogràfica
TOP:Treball i treballadors:Protecció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 342.734 Dret a la vida privada. Honor, intimitat Resum : Esta sentencia del Tribunal Supremo de 285/2022, de 30 de marzo, versa sobre la problemática de la admisibilidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador, y asimismo sobre los requisitos necesarios de la prueba basada en la videovigilancia y la atención a los principios de "balanceamiento" o ponderación entre los derechos en juego. La admisibilidad de una prueba de videovigilancia para despedir disciplinariamente al trabajador está sometida a un sistema de límites y condiciones de validez ineludibles, cuya inobservancia puede afectar a la calificación judicial del despido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11575
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 16 p.[article] Prueba de videovigilancia, tutela de los derechos fundamentales y justificación del despido disciplinario: límites y requisitos de razonabilidad jurídica [document electrònic] / José Luis Monereo Pérez, Autor . - 2022 . - 16 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 16 p.
Matèries : Dret a la intimitat
Proporcionalitat, Principi de
Prova il·lícita
Prova videogràfica
TOP:Treball i treballadors:Protecció
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 342.734 Dret a la vida privada. Honor, intimitat Resum : Esta sentencia del Tribunal Supremo de 285/2022, de 30 de marzo, versa sobre la problemática de la admisibilidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador, y asimismo sobre los requisitos necesarios de la prueba basada en la videovigilancia y la atención a los principios de "balanceamiento" o ponderación entre los derechos en juego. La admisibilidad de una prueba de videovigilancia para despedir disciplinariamente al trabajador está sometida a un sistema de límites y condiciones de validez ineludibles, cuya inobservancia puede afectar a la calificación judicial del despido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11575 Exemplars
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