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Afegir el resultat a la teva cistellaLos planes de igualdad / Jaime Cabeza Pereiro in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)
Títol : Los planes de igualdad : balance y cambios normativos Tipus de document : document electrònic Autors : Jaime Cabeza Pereiro, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 21 p. Matèries : TOP:Dones:Igualtat davant la llei Classificació : 349.257 DONES Resum : El RD–Ley 6/2019 ha introducido una profunda modificación en la materia de los planes de igualdad. En este artículo se realiza un comentario crítico de la misma. Se destacan las principales insuficiencias legales que lastran la eficacia real de estos instrumentos negociados. En particular, se pone de relieve el dudoso encaje de los planes en la estructura de los convenios colectivos, las dificultades para que tengan eficacia vinculante y los problemas relativos a los sujetos que los negocian. Se comentan además las principales modificaciones legales, sobre todo relativas al umbral de plantilla a partir del cual es necesario negociar planes de igualdad y a los requisitos del diagnóstico previo a su elaboración. El artículo desarrolla finalmente un comentario sobre la experiencia práctica de doce años de la LO 3/2007 y concluye con una valoración muy matizada de la reforma de 2019. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8847/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12186
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 21 p.[article] Los planes de igualdad : balance y cambios normativos [document electrònic] / Jaime Cabeza Pereiro, Autor . - 2020 . - 21 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 21 p.
Matèries : TOP:Dones:Igualtat davant la llei Classificació : 349.257 DONES Resum : El RD–Ley 6/2019 ha introducido una profunda modificación en la materia de los planes de igualdad. En este artículo se realiza un comentario crítico de la misma. Se destacan las principales insuficiencias legales que lastran la eficacia real de estos instrumentos negociados. En particular, se pone de relieve el dudoso encaje de los planes en la estructura de los convenios colectivos, las dificultades para que tengan eficacia vinculante y los problemas relativos a los sujetos que los negocian. Se comentan además las principales modificaciones legales, sobre todo relativas al umbral de plantilla a partir del cual es necesario negociar planes de igualdad y a los requisitos del diagnóstico previo a su elaboración. El artículo desarrolla finalmente un comentario sobre la experiencia práctica de doce años de la LO 3/2007 y concluye con una valoración muy matizada de la reforma de 2019. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8847/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12186 Exemplars
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Títol : Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación Tipus de document : document electrònic Autors : Carmen Sáez Lara, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 26 p. Matèries : Salaris
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12187
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.[article] Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación [document electrònic] / Carmen Sáez Lara, Autor . - 2020 . - 26 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.
Matèries : Salaris
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballClassificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12187 Exemplars
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Títol : La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? Tipus de document : document electrònic Autors : Carolina Martínez Moreno, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 22 p. Matèries : Conciliació
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La posibilidad de disponer del propio tiempo no es solo un afán humano universal y básico, sino una herramienta imprescindible para que las personas que trabajan puedan atender debidamente sus responsabilidades familiares. Para ello han existido desde siempre derechos laborales relacionados con el tiempo de trabajo y con la continuidad de la prestación. Lo que se analiza ahora es la reciente modificación del art. 34.8 ET en virtud del RDL 6/2019, que tiene el propósito de hacer efectivo el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, y de la forma de la prestación; un derecho que en su anterior conformación había quedado prácticamente vacío de contenido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8849/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12188
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 22 p.[article] La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? [document electrònic] / Carolina Martínez Moreno, Autor . - 2020 . - 22 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 22 p.
Matèries : Conciliació
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La posibilidad de disponer del propio tiempo no es solo un afán humano universal y básico, sino una herramienta imprescindible para que las personas que trabajan puedan atender debidamente sus responsabilidades familiares. Para ello han existido desde siempre derechos laborales relacionados con el tiempo de trabajo y con la continuidad de la prestación. Lo que se analiza ahora es la reciente modificación del art. 34.8 ET en virtud del RDL 6/2019, que tiene el propósito de hacer efectivo el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, y de la forma de la prestación; un derecho que en su anterior conformación había quedado prácticamente vacío de contenido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8849/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12188 Exemplars
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Títol : El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Ricardo Pedro Ron Latas, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 15 p. Matèries : Maternitat
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : Lactància Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Una de las más llamativas modificaciones acometidas por el Real Decreto Ley 6/2019 ha sido la creación de un nuevo permiso para el cuidado del lactante, acometiendo a tal efecto dos cambios relevantes en la regulación del viejo permiso por lactancia: la profundización en la individualización y la creación de una prestación social asociada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8850/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12189
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 15 p.[article] El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Ricardo Pedro Ron Latas, Autor . - 2020 . - 15 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 15 p.
Matèries : Maternitat
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:TreballParaules clau : Lactància Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Una de las más llamativas modificaciones acometidas por el Real Decreto Ley 6/2019 ha sido la creación de un nuevo permiso para el cuidado del lactante, acometiendo a tal efecto dos cambios relevantes en la regulación del viejo permiso por lactancia: la profundización en la individualización y la creación de una prestación social asociada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8850/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12189 Exemplars
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Títol : Conciliación de responsabilidades de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158 Tipus de document : document electrònic Autors : Marta Fernández Prieto, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) Article a la pàgina : 30 p. Matèries : Dret de la Unió Europea
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Se realiza un análisis crítico de la Directiva (UE) 2019/1158, de conciliación, sobre la base de la relevante doctrina elaborada en la materia por el TJUE y su futura interpretación. La Directiva introduce novedades significativas. Refuerza la vinculación Revista Derecho Social y Empresa entre conciliación e igualdad de oportunidades de hombres y mujeres y la tutela antidiscriminatoria, establece derechos individualizados de ausencia del trabajo –permisos de paternidad, parentales y de cuidadores–, algunos retribuidos, y promueve la presencia en el trabajo mediante sistemas flexibles de organización del tiempo de trabajo. Los avances sustantivos son importantes para algunos Estados, pero insuficientes para otros. Lo que puede ser realmente transformador es que ofrece herramientas al TJUE para exigir su trasposición al Derecho interno en clave de género. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8851/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12190
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p.[article] Conciliación de responsabilidades de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158 [document electrònic] / Marta Fernández Prieto, Autor . - 2020 . - 30 p.
Oeuvre : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p.
Matèries : Dret de la Unió Europea
TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Se realiza un análisis crítico de la Directiva (UE) 2019/1158, de conciliación, sobre la base de la relevante doctrina elaborada en la materia por el TJUE y su futura interpretación. La Directiva introduce novedades significativas. Refuerza la vinculación Revista Derecho Social y Empresa entre conciliación e igualdad de oportunidades de hombres y mujeres y la tutela antidiscriminatoria, establece derechos individualizados de ausencia del trabajo –permisos de paternidad, parentales y de cuidadores–, algunos retribuidos, y promueve la presencia en el trabajo mediante sistemas flexibles de organización del tiempo de trabajo. Los avances sustantivos son importantes para algunos Estados, pero insuficientes para otros. Lo que puede ser realmente transformador es que ofrece herramientas al TJUE para exigir su trasposición al Derecho interno en clave de género. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8851/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12190 Exemplars
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Títol : Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 Tipus de document : document electrònic Autors : Rocío Molina González-Pumariega, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 30 p. Matèries : TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La pasada primavera, con la aprobación del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se introdujeron modificaciones en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, en clave de corresponsabilidad. En este artículo, hacemos una valoración positiva de dichas reformas, en cuanto que suponen un avance en la promoción de la corresponsabilidad familiar de los trabajadores hombres y mujeres. Sin embargo, no dejamos de señalar carencias importantes que adolece. Por otra parte, y a lo largo del mismo, apuntamos algunas propuestas que consideramos son importantes para lograr una corresponsabilidad real. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8852/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12191
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p.[article] Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 [document electrònic] / Rocío Molina González-Pumariega, Autor . - 2020 . - 30 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p.
Matèries : TOP:Dones:Discriminació
TOP:Dones:Igualtat davant la llei
TOP:Dones:Treball
TOP:Jornada de treball:Reducció
TOP:Treballadors:Llicències i permisosParaules clau : conciliació laboral Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La pasada primavera, con la aprobación del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se introdujeron modificaciones en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, en clave de corresponsabilidad. En este artículo, hacemos una valoración positiva de dichas reformas, en cuanto que suponen un avance en la promoción de la corresponsabilidad familiar de los trabajadores hombres y mujeres. Sin embargo, no dejamos de señalar carencias importantes que adolece. Por otra parte, y a lo largo del mismo, apuntamos algunas propuestas que consideramos son importantes para lograr una corresponsabilidad real. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8852/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12191 Exemplars
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