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Autor Josep Moreno Gené |
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Refinar la cercaCual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional / Josep Moreno Gené in IUSLabor, núm. 2 (2022)
Títol : Cual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional Tipus de document : document electrònic Autors : Josep Moreno Gené, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 36 p. Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:Acomiadament
TOP:Treballadors:Infraccions i sancionsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : Días antes de la derogación del artículo 52 d) ET, se dictó la STSJ de Cataluña de 17 de enero de 2020 que concluía que dicho precepto era contrario a diferentes normas internacionales, en particular, al artículo 6.1 del Convenio nº158 OIT, a los artículos 4.1 y 5 del Convenio nº 155 OIT, al artículo 3 de la Carta Social Europea y, finalmente, al artículo 11 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, y, por tanto, no resultaba de aplicación al supuesto enjuiciado. La STSJ de Cataluña fue confirmada posteriormente por la STS de 29 de marzo de 2022, permitiendo que la antigua causa de despido por absentismo del trabajador prevista en el artículo 52 d) ET haya salido indemne de este embate jurídico. En este estudio se analizan los argumentos invocados por la mencionada STSJ de Cataluña para inaplicar el artículo 52 d) ET, así como aquellos que han llevado al Tribunal Supremo a casar dicha resolución. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400189/495824 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11585
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 36 p.[article] Cual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional [document electrònic] / Josep Moreno Gené, Autor . - 2022 . - 36 p.
in IUSLabor > núm. 2 (2022) . - 36 p.
Matèries : TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:Acomiadament
TOP:Treballadors:Infraccions i sancionsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : Días antes de la derogación del artículo 52 d) ET, se dictó la STSJ de Cataluña de 17 de enero de 2020 que concluía que dicho precepto era contrario a diferentes normas internacionales, en particular, al artículo 6.1 del Convenio nº158 OIT, a los artículos 4.1 y 5 del Convenio nº 155 OIT, al artículo 3 de la Carta Social Europea y, finalmente, al artículo 11 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, y, por tanto, no resultaba de aplicación al supuesto enjuiciado. La STSJ de Cataluña fue confirmada posteriormente por la STS de 29 de marzo de 2022, permitiendo que la antigua causa de despido por absentismo del trabajador prevista en el artículo 52 d) ET haya salido indemne de este embate jurídico. En este estudio se analizan los argumentos invocados por la mencionada STSJ de Cataluña para inaplicar el artículo 52 d) ET, así como aquellos que han llevado al Tribunal Supremo a casar dicha resolución. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400189/495824 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11585 Exemplars
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Títol : La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física : comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) Tipus de document : document electrònic Autors : Josep Moreno Gené, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : 30 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Drets dels malalts
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentParaules clau : acomiadament improcedent Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, per o muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en el artículo 15 CE. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393545/487938 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11286
in IUSLabor > núm. 3 (2021) . - 30 p.[article] La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física : comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) [document electrònic] / Josep Moreno Gené, Autor . - 2021 . - 30 p.
Idioma : Castellà (spa)
in IUSLabor > núm. 3 (2021) . - 30 p.
Matèries : Drets dels malalts
TOP:Contractes de treball:Extinció
TOP:Treballadors:AcomiadamentParaules clau : acomiadament improcedent Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, per o muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en el artículo 15 CE. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393545/487938 Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11286 Exemplars
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