Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 / Carmen Sáez Lara in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p. Títol : Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación Tipus de document : document electrònic Autors : Carmen Sáez Lara, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 26 p. Matèries : Salaris TOP:Dones:Igualtat davant la llei TOP:Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12187 [article] Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación [document electrònic] / Carmen Sáez Lara, Autor . - 2020 . - 26 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p. Matèries : Salaris TOP:Dones:Igualtat davant la llei TOP:Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12187

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