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Autor Isabel Olmos Parés |
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Refinar la cercaNo soy un robot... soy el empresario / Isabel Olmos Parés in Jurisdicción social, núm. 248 (octubre 2023)
Títol : No soy un robot... soy el empresario Tipus de document : document electrònic Autors : Isabel Olmos Parés, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : pp. 10-38 Matèries : Intel·ligència artificial
Relacions laborals
Robòtica i intel·ligència artificial
TOP:Dades personals:Dret al control
TOP:Dades personals:ProteccióClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : El uso de la inteligencia artificial (IA) es ya clave en la gestión de las relaciones laborales, existiendo un alto grado de automatización en la asignación de tareas o en la monitorización del rendimiento. Los riesgos de sesgo o discriminación que la IA puede generar en ese ámbito deben ser controlados.
El trabajo analiza el control desde la perspectiva de la normativa ya existente sobre protección de datos, así como de la futura Ley de IA, todavía en pleno proceso legislativo, en el seno de la UE.Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN.
1. CONCEPTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
1.1. DATOS Y ALGORITMOS.
1.2. POSIBLES EFECTOS DEL USO DE IA
2. REGULACIÓN NORMATIVA APLICABLE EN EL ÁMBITO LABORAL.
2.1 REGULACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS.
2.2. PROPUESTA DE REGLAMENTO EUROPEO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
3.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS.
4.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA PROPUESTA DE REGLAMENTO DE IA.
4.1 Derecho de información colectivo e individual de las personas físicas afectadas por un sistema de IA.
4.2. Requisitos obligatorios.
4.2.1 Gobernanza de datos.
4.2.2. Transparencia y comunicación de información entre el proveedor y el implementador.
4.2.3 Vigilancia humana.
4.2.4 Precisión, solidez y ciberseguridad.
5. CONCLUSIONES.
II BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/11/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12571
in Jurisdicción social > núm. 248 (octubre 2023) . - pp. 10-38[article] No soy un robot... soy el empresario [document electrònic] / Isabel Olmos Parés, Autor . - 2024 . - pp. 10-38.
in Jurisdicción social > núm. 248 (octubre 2023) . - pp. 10-38
Matèries : Intel·ligència artificial
Relacions laborals
Robòtica i intel·ligència artificial
TOP:Dades personals:Dret al control
TOP:Dades personals:ProteccióClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : El uso de la inteligencia artificial (IA) es ya clave en la gestión de las relaciones laborales, existiendo un alto grado de automatización en la asignación de tareas o en la monitorización del rendimiento. Los riesgos de sesgo o discriminación que la IA puede generar en ese ámbito deben ser controlados.
El trabajo analiza el control desde la perspectiva de la normativa ya existente sobre protección de datos, así como de la futura Ley de IA, todavía en pleno proceso legislativo, en el seno de la UE.Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN.
1. CONCEPTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
1.1. DATOS Y ALGORITMOS.
1.2. POSIBLES EFECTOS DEL USO DE IA
2. REGULACIÓN NORMATIVA APLICABLE EN EL ÁMBITO LABORAL.
2.1 REGULACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS.
2.2. PROPUESTA DE REGLAMENTO EUROPEO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
3.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS.
4.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA PROPUESTA DE REGLAMENTO DE IA.
4.1 Derecho de información colectivo e individual de las personas físicas afectadas por un sistema de IA.
4.2. Requisitos obligatorios.
4.2.1 Gobernanza de datos.
4.2.2. Transparencia y comunicación de información entre el proveedor y el implementador.
4.2.3 Vigilancia humana.
4.2.4 Precisión, solidez y ciberseguridad.
5. CONCLUSIONES.
II BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/11/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12571 Exemplars
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Títol : Un nuevo contrato de trabajo formativo Tipus de document : document electrònic Autors : Isabel Olmos Parés, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : pp. 51-77 Matèries : Contractes de treball de formació Classificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Resum : La Reforma Laboral de 2021 no podía olvidarse de los contratos formativos, de evidente naturaleza temporal, habida cuenta de la reestructuración que ha decretado en relación a la contratación temporal, eliminando el contrato de obra, así
como el hecho indudable de que son o deberían ser pieza clave del mercado de trabajo.
La Reforma Laboral de 2021 ha pretendido incidir en su verdadera finalidad, la formativa, diseñando ambas modalidades, la formación en alternancia y la formación para la adquisición de la práctica profesional, como dos pasos consecutivos para acceder y consolidarse en el mercado de trabajo. Este trabajo intenta abordar los principales cambios producidos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12205
in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - pp. 51-77[article] Un nuevo contrato de trabajo formativo [document electrònic] / Isabel Olmos Parés, Autor . - 2023 . - pp. 51-77.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - pp. 51-77
Matèries : Contractes de treball de formació Classificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Resum : La Reforma Laboral de 2021 no podía olvidarse de los contratos formativos, de evidente naturaleza temporal, habida cuenta de la reestructuración que ha decretado en relación a la contratación temporal, eliminando el contrato de obra, así
como el hecho indudable de que son o deberían ser pieza clave del mercado de trabajo.
La Reforma Laboral de 2021 ha pretendido incidir en su verdadera finalidad, la formativa, diseñando ambas modalidades, la formación en alternancia y la formación para la adquisición de la práctica profesional, como dos pasos consecutivos para acceder y consolidarse en el mercado de trabajo. Este trabajo intenta abordar los principales cambios producidos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : http://icag.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12205 Exemplars
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